1) employment system
聘用制度
1.
Thoughts on deepening the reform of personnel employment system in university;
深化高校人事聘用制度改革的几点思考
2.
Based on the review of the history and status quo of China s faculty employment system,the paper expatiates on the principles by which short-term contract and long-term contract are offered in the process of the implementation of the faculty employment system.
本文在回顾我国高校教师聘用制度历史与现状的基础上,阐述了高校教师聘任制在实行过程中选择短期合同和长期合同的原理,说明了在给予教师长期合同或终身教职中使用“非升即走”机制的原因,指出了实行教师聘任制之后职称评定制度的走向。
2) teacher employment system
教师聘用制度
1.
In this paper,the author compares the university teacher employment systems in China and in the United States,analyzes some deficiencies in China s university teacher employment system and the reasons for them.
文章对中美高校教师聘用制度进行了比较 ,分析了我国高校在教师聘用制度的一些不足及其产生的原因 ,并结合中国高校的情况 ,指出了在我国教师聘用制度改革过程中应研究和借鉴美国教师聘用制度的一些好的经验。
3) Temporary Employment System
临时聘用制度
4) Engagement system
聘用制
1.
The institutions of higher education are carrying out an engagement system for their all members, which is adapted to the need of our socialist market-oriented economic system and promotes reforms on the personnel system of higher education.
高校实行全员聘用制是适应社会主义市场经济体制的需要,推进了高等教育人事制度改革,但聘用制也有可能对高校师资队伍建设产生负面影响。
5) employment system
聘用制
1.
The efficiency of employment system in Chinese universities has to be verified by positivism method,and analyzed by institutional economics.
我国高校聘用制改革的成效需要实证研究技术的检验与新制度经济学相关概念的分析和解释。
2.
To effectively promote the employment system, this paper compares the new employment system with the old one, and also the interior environment with the exterior one, in order to get a deeper understanding of the employment system.
为了有效地推进高校人员聘用制度,对新旧用人制度以及内外部环境进行比较,加深对人员聘用制度的理
3.
This paper advances some paths for the rational development and effective utilization of the human resource, which include carrying out the employment system to optimize the cadre resource, establishing and perfecting the human resource management system and cadre training system in university library, and stabilizing the managerial ranks of university library.
提出了合理开发和有效利用人力资源的途径,包括实行聘用制以优化干部资源、建立健全高校图书馆人力资源管理制度和干部培训制度、稳定高校图书馆管理队伍。
6) system of appointment
聘用制
1.
It was discussed in this paper that the good and bad features on the system of appointment involved all staffs in the colleges and universities of China.
本文剖析了全员聘用制的优点和消极因素 ,并提出高校构建流动与稳定岗位相结合、聘用制与评估制相得益彰的人才选拔聘用制度的思路和途
2.
The system of appointment refers to stipulating the rights, obligation and responsibility of both parties clearly in accordance with equal principles of both parties by way of contract.
聘用制是在遵循双方地位平等的原则上,以合同方式,明确规定双方的权利、义务和责任的一种任用方式。
补充资料：城镇住房制度及住房制度改革
城镇住房制度及住房制度改革
城镇住房制度及住房制度改革住房制度，是城镇居民生活用房的所有权和使用权的表现制形式，是住房生产、流通、分配、消费的运行机制及相应贯穿于各个环节的一整套法规、政策和制度的总称。它主要包括:住房生产建设方式，住房供给投资体制，住房分配使用体制和住房权属体制，以及住房资金融通、市场管理、维修服务等各种体制。 住房是人们生活的基本要素之一，是最大的、最基本的生活资料，它的生产、流通、分配、消费应纳入商品经济的范畴。同时，中国的住房又是一种特殊的商品，具有一定的福利性质。中国城镇住房制度就是根据住房固有的商品属性和特有的福利性质而制订的有关政策体制。1949年以来，中国的住房制度经历了几次变革。50年代中期以前，基本上沿袭了旧有的住房体制，私房比重较大，同时还有政府直管公房和企事业自管公房，住房基本实行有偿消费，公房租金水平相当于当时的成本租金。50年代后期开始，中国城镇住房制度实行国家包、低租金、高补贴、福利制的实物分配体制，把住房纳入固定资产投资计划，单一地通过国家积累来投资建设。住房建成后无偿地分配给职工居住，象征性地收取租金，由国家补贴维修、管理等费用。在住房产权上，强调单一的全民所有制，限制、排斥私人建房、买房和拥有私人住房。在住房管理上，实行政府、企业、事业三位一体的管理体制，没有建立住房消费约束机制，造成住房严重短缺和超前消费并存，住房问题成为经济生活中的最主要问题之一。70年代末，城镇住房制度逐步进行改革。1988年2月，国务院发布《关于在全国城镇分期分批推进住房制度改革的实施方案》，力求实现以下3方面的目标:①改革现行住房体制，确定新的住房体制的目标模式。把住房由公有制为主，改变为个人所有为主的住房所有制形式;把住房运行机制由原来的按产品经济模式运行改变为按市场经济运行.逐步向以商品性为主、福利性为辅的住房制度转变;提高住房消费在个人消费中的比例，促进居民消费结构的调整，并逐步实现住宅建设资金的良性循环。②配套改革工资、财政、金融、物价、计划等体制.为确定新的住房制度创造条件③发展房地产业，巩固住房制度改革的成果。住房制度改革的基本思路是:分步提租、出售公房、以租促售、租售并举，鼓励合作建房和私人建房:按照统筹规划、因地制宜、分类指导、稳步推开的原则，各地区、各城市制定相应的住房制度改革实施方案。随着改革的进一步深化和发展，中国城镇住房制度也将由不成熟和不完善逐步走向成熟和完善。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条