2) post analysis
岗位分析
1.
To advance human resource, the following sides such as human resource strategy, post analysis, performance evaluation, incentive system and hospital culture were to be considered.
切实做好医院人力资源管理的观念转变;制定人力战略计划;完善岗位分析和绩效考核;完善人才激励机制;营造良好文化氛围等方面的管理方法及管理内容等的转变,是医院不断发展壮大的重要途径。
2.
This paper combines the theory of post analysis and salary management in human resource management, analyzes the post management situation and salary design, and finds the particularity of them, then re.
本文运用人力资源管理中的岗位分析理论和薪酬管理理论，对江航公司在人员竞聘上岗改制活动中的岗位管理和薪酬设计情况进行了分析，发现了其中的一些特殊性，并对这种特殊性的深层原因进行了一定的探讨：接着应用层次分析法和优化评价理论的相关知识，建立了企业岗位评价模型，并将该模型应用于江航公司技术类岗位的评价，以验证研究结果的正确性及评价模型的可行性。
3) Position analysis
岗位分析
1.
Position analysis is a basic task of human resources management;
岗位分析是人力资源管理的基础性工作
2.
In the light of the present situation of and the problems existing in the position analysis of state-owned enterprise,this paper advances some corresponding solving measures such as introducing the expert system.
针对国有企业岗位分析的现状和存在的问题,提出了引进专家系统等相应的解决对策。
3.
The thesis puts forward that competency model based on position analysis by thecomparison between the human resource management thought on position and that oncompetency, more deepens cognition and brings forward human resource managementsystem from fire-new vis.
本文通过对以岗位为中心和以素质为中心的两种人力资源管理思想的比较，提出了基于岗位分析的素质模型，并在此基础上对人力资源管理思想的认识进一步深化，以全新的视角提出了人力资源管理体系图。
4) The post shunting
岗位分流
5) post differentiation
岗位分化
补充资料：分细
1.详说。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条