1) super manager
顶层管理者
2) MOM(Manager of Managers)
顶层管理站
3) top manager
高层管理者
1.
Some ways including literature retrieval,behavioral event interview(BEI),questionnaire survey and multivariate statistics were used to explore the competency model of top managers of state-owned enterprises in China s Northeastern Old Industrial Base.
运用文献检索、关键行为事件访谈、问卷调查、多元统计分析等方法,对东北老工业基地国有企业高层管理者的胜任力模型进行了研究。
2.
Through the deeper study on the motivation system for top managers of state owned enterprises,some micro level motivation system models for top managers are tried to be provided.
通过对国有企业高层管理者激励机制的深入研究,尝试性地提出企业层面(微观层面)的高层管理者的激励模型,并为国企业设计运作方案,以提高国企的管理效率和经济效
3.
To top manager, whether can get effective information or not contributes to making the correct strategically decision.
企业高层管理者是否能够获得有效的信息有助于制定正确的战略决策。
4) senior manager
高层管理者
1.
Senior Managers’ Work Stress, Social Support and Their Relationships;
高层管理者的工作压力、社会支持及二者关系研究
2.
The Behavioral Event Interview, questionnaire of senior manager behavior and 16PF were used in this research to explore the competency and personality of senior managers in Chinese family firms.
运用BEI关键行为事件访谈法、“管理行为评价问卷”和“卡特尔16种人格因素问卷”在浙东沿海地区抽样研究了家族企业高层管理者的胜任特征和个性特点。
3.
On the basis of study on situational characteristics of seed industry,and the literature review,we established senior manager competency evaluation scale.
在研究我国种子行业情景特征基础上,综合国内外文献研究成果,编制了中国种业高层管理者胜任特征评价量表,针对167名种业企业管理者进行调查,采用因素分析和结构方程模型确定并检验了胜任特征因子和结构。
5) midlevel manager
中层管理者
1.
WT5,5”BZ] This paper presents a design method of SNMPV2 based midlevel manager, which is based on a thorough analysis of SNMP protocol and RMON network management technology.
在深入分析 SNMP协议和远程监控 ( RMON)网管技术的基础上 ,提出了一种基于 SNMPV2的中层管理者设计方法。
2.
This paper presents a new scheme of SNMPv2 based midlevel manager.
提出一种新的基于 Ｓ Ｎ Ｍ Ｐｖ２ 的中层管理者方案以弥补 Ｍ２ Ｍ Ｍ Ｉ Ｂ的不足，其轮询方法和报警机制优于现有同类产品，且具有更好的安全性和互操作性。
6) middle-level managers
中层管理者
1.
Model and Application on Performance Appraisal of Middle-level Managers in Electric Power Enterprises;
电力企业中层管理者绩效评价模型及应用
2.
This paper tries to set up an initial middle-level managers competency model.
本文从中层管理者的自身特点出发,初步建立中层管理者胜任特征结构,并运用利克特五点量表测量评定各胜任力特征,对于成为优秀中层管理者的重要程度,借用因子分析法对胜任特征进行内在结构的分析,将模型简化为7个因子,共解释方差变异量的71。
3.
With this questionnaire,150 middle-level managers of enterprises were investigated.
参照已有的研究文献和广泛的调查研究,编制出我国企业中层管理者时间管理倾向量表,通过对150名企业中层管理者的探索性因素分析,结果表明企业中层管理者时间管理倾向问卷由时间价值感(社会取向和个人取向的时间价值感)、时间监控能力(目标与控制、计划与安排、优先级、时间分配和反馈性)和时间效能感(时间管理效能和时间管理行为效能)三个维度构成。
补充资料：华顶道者
【诗文】：
仙人掌中住，生有上天期。已废烧丹处，犹多种杏时。
养龙于浅水，寄鹤在高枝。得道复无事，相逢尽日棋。
【注释】：
【出处】：
全唐诗：卷554-38
仙人掌中住，生有上天期。已废烧丹处，犹多种杏时。
养龙于浅水，寄鹤在高枝。得道复无事，相逢尽日棋。
【注释】：
【出处】：
全唐诗：卷554-38
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