2) strategic international human resource management
战略国际人力资源管理
3) International HR Strategy
国际人力资源战略
1.
An Emperical Research of International HR Strategy Under the Balance of Market-driven;
在驱力均衡中国际人力资源战略发展实证研究——以上海地区跨国公司为例
4) International Assignee Human Resource Management
国际外派人员人力资源管理
6) international resources
国际资源
1.
But they are not very competitive, therefore, they should take actions and seize every opportunity to make full use of all the international resources to make them more competitive on the market and make further contribution to china s economy during the 11 th “5-year plan”.
中小企业应该积极行动起来,抓住机遇,充分利用一切可以利用的国际资源,加快提升自身竞争力,在“十一五”期间,为我国经济的进一步发展做出更大贡献。
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条