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1)  elasticity of group motivation
群体激励许可弹性
2)  mass stimulation
群体激励
1.
From perspective of mass stimulation theory in conjunction with Value-chain theory,this paper raises the conception that each sector contributes differently to corporation s value-chain according to its function,and puts forward "Sector Discrepant Management Model".
从群体激励的角度考虑,结合企业价值链理论,充分应用部门在企业价值增值过程中的地位与作用的不同,提出了部门差异化管理模式,并将其应用于薪酬体系中,较好地解决了激励不足、薪酬与绩效难以挂钩的问题。
3)  elastic coupling excitation
弹性耦合激励
4)  flexible motivation plan
弹性激励制度
1.
The method and result of the paper can help corporations to establish the most appropriate flexible motivation plan.
弹性激励制度让员工自行选择所需的激励方式。
5)  flexible incentive system
弹性激励系统
1.
Enterprises should establish a flexible incentive system based on a keen organization;
企业应创建基于敏捷型组织的弹性激励系统
6)  incentive system
激励性体制
1.
Human capital investment and its incentive system;
论人力资本投资及其激励性体制
补充资料:内群体与外群体
      依照人们的归属感对社会群体所作的一种划分。内群体是指一个人经常参与的或在其间生活、或在其间工作、或在其间进行其他活动的群体。内群体又称我们群体,简称我群。外群体是相对于内群体而言的,泛指内群体以外的所有群体。外群体又称他们群体,简称他群。
  
  内群体与外群体这一对概念最早是由美国社会学家W.G.萨姆纳在《民俗论》(1906)一书里提出来的。作者试图用这对概念描述一个人的群体归属、群众意识以及群众对于个人的影响。
  
  内群体和外群体的概念,明确地区分了我们和他们的界限。这种内外有别的观念不仅内化在群体成员的心里,而且有时通过外在的形式加以突出和强调,如一个群体有自己的名称、符号标志,或特殊的服饰、礼仪或习俗等等。社会学文献使用内群体和外群体概念时,主要用来说明个人对于内群体的肯定和忠诚、对于外群体的排斥和疏远的态度。
  
  内群体和外群体的性质和范围是不断变化的。比如,在原始社会里,内群体和外群体的数目极为有限,性质单纯。一个人所在的家庭、氏族或部落属于内群体,其他的氏族或部落则属于外群体。随着社会的发展,人们活动范围不断扩大,一个人参与的内群体的数量随之增多,性质不完全局限于血缘的联系或地域的联系,而是逐步扩展到工作、社交、文化娱乐和体育运动各个领域,从而形成业缘、社交、文体等多种类型的内群体。内群体和外群体的界限不是一成不变的,随着个人的加入或退出,外群体和内群体不时发生相互转换的现象。
  

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