2) personnel assessment
人事考核
1.
In order to solve the problem of turning qualitative problems to quantitative ones, this paper introduced a method of fuzzy comprehensive evaluation , and showed how to use it in actual personnel assessment .
本文运用模糊数学的方法,结合实例,说明了如何在人事考核中运用模糊综合评判,从而为企业员工职务升降、评先晋级、聘用等提供重要依据,促进人事管理的规范化和科学化。
2.
The paper, by applying fuzzy theory and fuzzy thought and by joining the qualitative analysis with quantitative analysis, provides a concise and workable personnel assessment method which is more suitable to the fact.
本文从人事考核的模糊性入手 ,运用模糊理论和模糊思维 ,将定性分析和定量分析相结合 ,为人事考核工作的量化提供一种更能符合客观实际、且简便易行的方法。
3) employee rating sheet
人事考核单
4) checking system
考核系统
1.
Power supply quality checking system for power plant;
发电厂供电质量监测考核系统
2.
Power quality checking system based on ASP.
NET平台的电站电能质量考核系统,分析了该系统的结构和具体实现方法。
3.
The Web-based checking system of power generating quality is studied in this paper, and the system structures and implementation method are analyzed in detail.
文中研究了基于Web的发电质量考核系统 ,分析了该系统的结构和具体实现方法。
5) test system
考核系统
1.
The tested units report and query data are transferred with B/C mode, and the test programs for the superior units are built with C/S mode, which form an integrated test system.
针对地区级电力系统当前的实际情况,建立了一种适合于地区电力系统改革所需的模拟电力市场负荷考核系统。
6) evaluation system
考核系统
1.
Research and practice on evaluation system of using wagon of railway bureau;
铁路局货车使用考核系统的研究与实践
补充资料：成本考核指标（costexammingtarget）
评价各成本中心业绩的主要依据。通过考核，可以促使各个责任中心控制和降低各项耗费，以便控制和降低各种产品的生产成本，成本考核指标主要集中于目标成本的完成情况，包括目标成本节约额是一个绝对数指标，它以绝对数来反映目标成本的完成情况，其计算公式如下：
目标成本节约额=预算成本-实际成本
目标成本节约率是一个相对数的指标，它以相对数的形式反映目标成本的完成情况。
目标成本节约额=预算成本-实际成本
目标成本节约率是一个相对数的指标，它以相对数的形式反映目标成本的完成情况。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条