1) wagemanagement system
工资管理体制
2) investment management system
投资管理体制
1.
This paper introduces the contents and methods of the after-evaluation of the water conservancy project, expounds the present situation of our country s current after-evaluation of the water conservancy project, and points out that the feedback mechanism of the after-evaluation of the project can [provide the foundation for the further perfection of the investment management system.
介绍了水利建设项目后评价的内容和方法,阐述了我国目前项目后评价的现状,指出通过项目后评价这种反馈机制,可为投资管理体制的进一步完善提供依据。
3) fund management system
资金管理体制
1.
The launch of Shibor offers opportunities for commercial banks reform of the fund management system.
Shibor的推出为商业银行资金管理体制改革带来了契机,目前商业银行的资金管理模式相对松散,不利于其协调各项资金业务、统一资金运作以及定价管理等,因此,有必要借鉴国际上先进的司库制度,在资金管理体系内部建立起统辖全行流动性风险、利率风险和制定内部转移定价的司库机构,优化商业银行的资金管理。
2.
A sound fund management system of social security for aged is an important part of the social security system, essential assurance of achieving social stability and economic development.
健全的老年社会保障资金管理体制是社会保障体系的重要组成部分,是实现社会稳定和经济发展的必要保证。
4) management system of investment & financing
投融资管理体制
5) State-owned Asset Managerial System
国资管理体制
补充资料：工资管理体制
工资管理体制
工资管理体制是工资管理权限、工资管理制度、调节工资水平及工资关系的机制和方法的总称。它是国民经济管理体制的重要组成部分，受国民经济管理体制的制约。工资管理体制主要有以下几种类型:①一级工资管理体制，又称直接管理体制一切工资管理权限集中在国家，由国家规定制度、政策、办法直接分配到职工的工资管理体制。②两级管理体制，又称半直接管理体制。国家只管企业的工资总额基数和工资水平增长率，企业内部的工资分配由企业自己管理。③工资共管休制.又称双管体制。国家管职工的标准工资和津贴，企业管职工的奖金分配，国家和企业共同管理职工工资的体制。④间接工资管理体制。由国家宏观控制，企业自主分配的工资管理体制。其特点是:国家不管企业的工资提取和使用，只通过征收工资税等手段，调节行业、企业和职工之间的工资水平。实行这种工资管理体制，需要以完善的市场环境为前提。 中国的工资管理体制大体经历了下列变化:1956年以前是中央统一领导，以大区管理为主的管理体制。从1956年到1978年，是中央高度集权的管理体制。1978年到1984年，企业奖金与经济效益挂钩，下放了奖励权，但总的看仍是中央集权的管理体制。从1985年起，开始实行企业工资总额同经济效益挂钩，扩大了企业内部的分配自主权，允许企业在国家政策指导下，实行多种形式的分配制度，建立了国家与企业分管的两级工资管理体制。
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参考词条