1)  salary
薪金所得
1.
Introduced the application of Excel in supervising and controlling appropriation funds for administration and in calculating income tax for salary in college.
本文就如何应用Excel来监督控制高校定额管理(或包干使用)经费的使用、准确进行工资薪金所得计税做一些初步探讨。
2)  salary income
工资薪金所得
1.
Based on the interpretation and analysis of the policy of the personal income tax through salary,the paper established a salary income tax planning mathematical model,to find out the best critical point of tax planning on salary and one-time bonuses tax planning at the end of He year and to achieve the optimal portfolio selection process.
全文通过对工资薪金所得的有关个人所得税政策的解读和分析,建立起工资薪金所得税务筹划的数学计算模型,寻求月度工资和年终一次性奖金税务筹划的最佳临界点,从而实现税收政策选择过程的最优组合;同时,通过对不同收入水平的实证应用分析,进一步验证筹划方案的正确性。
3)  salary income tax
工资薪金所得税
1.
Individual salary income tax is the main body of our individual income tax.
个人工资薪金所得税是我国个人所得税的主体。
4)  Salary
薪金
1.
Analysis on the Professional Positions and Salary Survey Data in the ARL University Libraries;
北美研究型大学图书馆专业岗位设置与薪金的分析
2.
Based on market information, the regression model for designing the salary system of managers in enterprise has been built in this paper.
本文基于企业管理人员薪金的市场信息,构造了企业管人员薪金———工作评价的回归模型,应用这个模型设计了企业管理人员的薪金制度,体现了薪金标准的内部一致性和外部竞争性的统一。
5)  salary system
薪金制度
1.
A study of tour guide s performance-based salary system in travel agency: an agency theory perspective;
基于委托-代理理论的旅行社导游绩效薪金制度研究——以山东省泰安市为例
2.
Key to Guide s Management Practice of Our Country--the Occupation Define and Salary System;
我国导游管理实践中的关键——职业定位和薪金制度
3.
This paper analyzes the influences of salary system,risk aversion and scale effect on team cooperation within a unified model.
在一个统一模型下分析了企业薪金制度、员工风险厌恶程度、规模效应等激励因素对团队合作的影响。
6)  salary
工资薪金
1.
Tax planning of personal income tax for college faculty salary;
高校教职工工资薪金个人所得税税务筹划
2.
Analysis on the Difference of Salary Incentive: Salary and Stock Options;
薪酬激励差异分析:工资薪金与股票期权
参考词条
补充资料：巴黎公社薪金原则
    　　1871年 3月18日，法国无产阶级在巴黎夺取政权建立公社以后，对政权机构、公共机关以及企业、事业单位工作的一切公职人员所实行的薪金制原则。亦称巴黎公社工资原则。其主要内容是：废除旧的国家官吏的高薪和享有的一切特权；从公社委员起一切公职人员只领取相当于一个熟练工人的收入。1871年4月1日的《法兰西共和国公报》公布的法令中说："考虑到到目前为止，各公共机关里的高级职位由于所得高薪而往往成为钻营的对象，并按谋职者的后台势力来分配；考虑到在真正的民主共和国里，既不应该有高薪的闲职，也不应该有过高的薪额；为此决定：......规定各市政机关职员所得最高薪金每年为6000法郎。"同时，公社委员会在讨论薪金的改革时，明确提出要寻求"使工资和劳动相称的办法"，使薪金保持合理的差别。公社规定，国民自卫军总司令的月薪为500法郎，少尉的月薪为150法郎。根据这一精神，一些单位对工资制度做了改革和调整。例如一个电报局把递送员的年薪由 800～1000法郎提高到1400～1600法郎；把核对员的年薪由1000～1200法郎提高到1600～1700法郎，把稽核长的年薪由5000～6000法郎降低到4500法郎，把局长的年薪由 15000法郎降低到5000法郎。卢佛尔武器厂规定，厂长的月薪为 250法郎，车间主任月薪为210法郎,工长为175法郎，工人为150法郎。
　　
　　对于巴黎公社的薪金原则和措施,K.马克思、F.恩格斯、列宁曾给予高度的评价,认为它体现了无产阶级的民主和平等,说明了公社是真正民主的工人政府。马克思说："从公社委员起,自上至下一切公职人员,都只领取相当于工人工资的薪金。国家高级官吏所享有的一切特权以及支付给他们的办公费，都随着这些官吏的消失而消失了。社会公职已不再是中央政府走卒们的私有物"（《马克思恩格斯选集》第2卷，第375页）。恩格斯认为,公社所采取的这个措施是"为了防止国家和国家机关由社会公仆变为社会主人"，"这样，即使公社没有另外给各代议机构的代表规定权限委托书，也能可靠地防止人们去追求升官发财了"（同前,第2卷,第335页）。列宁也说，"对一切公职人员毫无例外地实行全面选举并可以随时撤换，把他们的薪金减低到普通'工人工资'的水平，所有这些简单的和'不言而喻'的民主措施完全可以把工人和大多数农民的利益结合起来，同时也就会成为从资本主义过渡到社会主义的桥梁"（《列宁选集》第3卷，第208页）。
　　
　　由于巴黎公社存在的时间很短，巴黎公社薪金原则未能得到贯彻执行。但其精神对于解决社会主义国家公职人员的薪金问题，是有重要意义的。
　　

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