1) managerial human capital
管理型人力资本
1.
With the help of spence signal game expansion model, it is proved theoretically that the "empirical accumulation" is a kind of important signal to identify the managerial human capital,on the basis of which,the further determined "education" and "empirical accumulation" are the double signals to pass the managerial human capital stock information.
借助斯宾斯的信号博弈扩展模型,从理论上证明了“经验积累”是识别管理型人力资本的一个重要的信号,并以此为基础,进一步确定出“教育”和“经验积累”是传递管理型人力资本存量的双重信号。
2.
Managerial human capital valuation is currently the intellectually creative work by the owners of managerial human capital for enterprises.
管理型人力资本价值是管理型人力资本所有者为企业在经营管理方面提供的现实的和潜在的创造性的劳动。
3.
Managerial human capital is an important kind of human capital.
管理型人力资本作为人力资本中的一种重要类型，被看作是一种求解“生产函数”的能力，是企业的一种核心竞争资源。
2) managing capital of manpower
经营管理型人力资本
3) tech-management human capital
技术管理型人力资本
1.
Also, the authors demonstrated the validity of the new model by conducting empirical studies and the meaning of it to determine the value of tech-management human capital.
针对传统技术管理型人力资本计量模型的局限性,运用期权定价思想以及灰色评测方法,建立了一种计量技术管理型人力资本的新模型,结合实例说明了该模型有效可行,对实践中技术管理型人力资本价值的合理确定具有重要指导意义。
5) manpower capital management
人力资本管理
1.
According to the theory of the manpower capital management,this paper analyzes on the necessity of the manpower capital management of the library in the age of the knowledge-based economy.
依据人力资本管理的理论,分析了知识经济时代的图书馆人力资本管理的必要性。
6) human capital management
人力资本管理
1.
Research about Incitement Variables Base on Human Capital Management;
基于人力资本管理的激励变量研究
2.
Therefore, four points are put forward for libraries to implement strategies of human capital management.
简述人力资本与人力资源、人力资本管理与人力资源管理两组不同的概念。
3.
The narmonious management theory is applied to examine the mechanism of those institutional factors and non-institutional factors acting on knowledge and competence,a human capital management model based on the harmonious management theory is put forward.
本文应用和谐管理理论研究了制度性因素和非制度因素对知识能力的作用机理,尝试提出了一个基于和谐管理理论的人力资本管理框架。
补充资料：国际贸易人力资本理论
人力资本理论：它认为人力资本是劳动力与资本结合而形成的一种新的生产要素。人们通过对劳动力进行投资，可以提高其素质，从而影响一国参与国际分工的比较优势。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条