1) nursing staff deployment
护理人力配备
4) Nurse Staffing Ratio standard (NSR standard)
护理人力配置基准
5) nursing human resource
护理人力
1.
46% thought the nursing human resource was not enough.
46%的人认为护理人力不足。
2.
This article points out the research direcaons of nursing human resource in China based on analyzing both the current condition of our nursing manpower resource and the existing researches about the manpower allocation.
本文通过分析我国护理人力现状及我国现有的护理人力配置方面的研究,结合国外有关方面的研究,提出我国今后护理人力资源研究方向:(1)我国护理人力资源现状的研究;(2)护理人力配置与护理质量的相关性研究;(3)护理人力的配置方法;(4)护理工作界定和任职要求;(5)护理分级标准的客观依据及收费标准。
6) nursing manpower
护理人力
1.
The arrangement of nursing manpower should therefore be determined both in numbers and in levels of specialty knowledge not only by the broadening of the connotation of nursing care but also by t.
因此,护理人力配备需要从数量和专业知识水平适应护理工作内涵的拓展,服务于人民群众的健康需求。
补充资料：城市规划管理人员数量应当如何配备
根据中共中央（1978）13号文件精神，1979年2月国家基本建设委员会颁发的《城市房产和城市建设各行业劳动定员试行标准》的规定，城市规划管理人员数量应当按照下列标准配备：
1、各省、自治区按该省、自治区城镇非工农业人中总数的万分之零点五的定员配备省、自治区级城镇规划设计，科研和管理人员数量。
2、各个城市，包括直辖市、设计城市、建筑城市、建制镇、应当按照该城镇非农业人口总数的万分之一的定员配备城市规划设计、科研和管理人员数量。
1980年国务院批转全国城市规划工作会议纪要，要求“各省、市、自治区及各城市应参照国家建委（79）建发城字第（74）文件的规定，尽快把城市规划设计、科研和管理人员配置起来”。1987年11月城乡建设环境保护部《关于加强城市规划管理工作的若干规定》再次强调：“按照原国家建委（79）建发城字第74号文件的规定，省、自治区一级规划设计、科研和管理人员应不少于该辖区范围内的城镇非农业人口总数和万分之零点五；城市一级规划设计、科研和管理人员应不少于该城市非农业人口总数和万分之一”。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条