1) nursing human resource
护理人力资源
1.
Probe into nursing human resource allocation in special demand ward of hospitals;
医院特需病房护理人力资源配置探讨
2.
A study on the nursing human resource arrangement in Beijing social welfare institutes;
北京市市属社会福利机构护理人力资源配置调查
3.
The problems and countermeasures in the management of nursing human resource after consolidation;
我院合并后护理人力资源管理存在的问题与对策
2) nursing human resources
护理人力资源
1.
The management experience of nursing human resources in emergency department;
我院急诊科的护理人力资源管理
2.
Analysis of the current status and countermeasures of nursing human resources in the basic level hospital;
基层医院护理人力资源现状分析与对策
3.
The application of competence management in the exploitation of nursing human resources;
能本管理在护理人力资源开发中的运用
5) maintenance workforce
维护人力资源
1.
This article focuses on optimization of maintenance policy,spare parts inventory,and maintenance workforce,respectively.
文章从维护策略优化、维护备件库存优化、维护人力资源优化三个方面,介绍六种单单元系统和两种多单元系统的维护优化模型及维护策略选择的一般方法,分析备件库存优化的两种途径,以及维护人力资源管理的最新成果。
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
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