1) development of nursing human resource
护理人力开发
2) development of manpower
人力开发
3) nursing human resource
护理人力
1.
46% thought the nursing human resource was not enough.
46%的人认为护理人力不足。
2.
This article points out the research direcaons of nursing human resource in China based on analyzing both the current condition of our nursing manpower resource and the existing researches about the manpower allocation.
本文通过分析我国护理人力现状及我国现有的护理人力配置方面的研究,结合国外有关方面的研究,提出我国今后护理人力资源研究方向:(1)我国护理人力资源现状的研究;(2)护理人力配置与护理质量的相关性研究;(3)护理人力的配置方法;(4)护理工作界定和任职要求;(5)护理分级标准的客观依据及收费标准。
4) nursing manpower
护理人力
1.
The arrangement of nursing manpower should therefore be determined both in numbers and in levels of specialty knowledge not only by the broadening of the connotation of nursing care but also by t.
因此,护理人力配备需要从数量和专业知识水平适应护理工作内涵的拓展,服务于人民群众的健康需求。
5) development and management of human resource
人力资源开发与管理
1.
In view of the problems existing in the development and management of human resource, domestic commercial banks must take practical measures to strengthen the development and management of human resource, improve the quality of human resource, optimize its structure, tap the potential of it, and bring it into full play in order to meet the requirement of the development of fi.
国有商业银行必须针对人力资源开发与管理方面存在的问题 ,采取各种切实可行的措施 ,加强人力资源开发与管理 ,提高人力资源素质 ,优化人力资源结构 ,挖掘人力资源潜力 ,发挥人力资源的最大效用 ,以适应金融业务发展和同业市场竞争的需
6) human resource development and management
人力资源开发与管理
1.
Quantitative analysis and appraisal are the important and the difficult points in human resource development and management.
在对湖北省上市公司的人力资源开发与管理进行全面调研的基础上,抽取有代表性的19家上市公司作为实证研究对象,以多元统计分析原理为依据,运用主成分分析对上市公司的人力资源开发与管理制度和状况进行综合评价,为上市公司不断加强与改善人力资源开发与管理提供科学的评测工具与现实依据。
2.
On this background, the paper firstly surveyed and analyzed the status quo of the project human resource development and management in state-owned Exploration & Design enterprises.
正是基于此问题，本文首先通过对国有勘察设计企业项目人力资源开发与管理现状的调查分析，探讨了国有勘察设计企业在项目管理中及项目人力资源开发与管理中普遍存在的问题。
3.
How to evaluate the performance of regional human resource development and management, that is, how to evaluate the extent to of HRDM supporting the survival and development of regional sustainable economy is becoming one of important research topics .
人力资源开发与管理是当今区域动态核心竞争力和持续竞争优势的源泉。
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条