补充资料：人才存量

人才存量
educated population stock

　　reneoi eunllang人才存量(edueatedp叩ulation stoek)社会上现有的人才累积量。它可以用社会的“能力工资”总额或用社会的“知识与技能标准分”总量来计量。最简便的方法是按职称或按学历统计各类专门人才。地区的人才存量是指一个地区范围内的人才累积量。地区学校的师资力量是地区的人才存量中的一部分，其他部分是由分布于地区范围内其他单位中的人才的累积量构成的。这两部分人才存量都对地区智力投资的产出量发生影响。不同地区的人才存量会有较大的差距。如果一个地区的人才存量较大，不仅可以增加各学校在校生的“知识与技能标准分”，而且会有力地推动当地社会经济的发展。 人才存量是一个动态的指标。一个国家、地区人才存量的增减，既受当地培养、利用等因素影响，也受到吸引人才或人才流失的影响。人才流失(即人力资本流失)范围有国内各地区和国家间流动，这也是教育资本收益转移的一种表现。现代社会竞争的加剧，一个重要的方面就是运用人才流动，增加自己的人才存量，即增加自己的人才资源。所以，增强国家实力，不仅要大力培养各方面专业人才，还要努力吸引或引进专业人才，防止或减少人力资本的流失，以不断扩充“人才存量”。(邹平)
　　

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