2) human resource management information system
人力资源管理信息系统
1.
Research on the Application of Human Resource Management Information System in XinHua Corporation;
人力资源管理信息系统在新华公司的应用研究
2.
Power Supply Enterprise Human Resource Management Information System Based on J2EE
基于J2EE体系的供电企业人力资源管理信息系统
3) HRMIS
人力资源管理信息系统
1.
This paper at first describes some problems arising from HRMIS, And then referring to the theories and methods of HRM today, brings forward a practical solution and function structure of the HRMIS in modern enterprise, and details characteristic of the system.
分析了当前人力资源管理信息系统中存在的一些普遍问题 ;结合国内外有关人力资源管理的理论和方法 ,提出了现代企业人力资源管理信息系统的解决方案和系统功能结构 ,并介绍了系统的特点。
2.
Human Resource Management Information System(HRMIS), as one of the mostimportant systems in modem enterprises management, is developed by large-quantities ofmedium-sized software enterprises.
人力资源管理信息系统是现代企业信息化管理系统中的一重要系统，是众多中小软件企业重点研发的系统。
4) pattern of HR information management
人力资源信息管理模式
1.
Based on the analysis,the paper initially studied the pattern of HR information management of enterprise.
基于此,初步探索企业人力资源信息管理模式,对丰富信息经济学具有学术价值。
6) Human Resources Information Management System
人力资源信息管理系统
1.
The Human Resources Information Management System that this thesis has studied is a system that aims at function department of the army completing inquiry, modification and comprehensive statistics of the human resources information.
本文研究的人力资源信息管理系统是一个旨在为军队职能部门完成人力资源信息的维护、查询、修改和综合统计的系统。
2.
The significance of human resources information management system is proposed in the paper.
本文阐述了人力资源信息管理系统设计的意义,提出了基于层次设计的WEB架构人力资源信息管理系统的模块设计、总体架构设计,重点阐述基于层次设计的思想。
补充资料：人力资源
人力资源
human resource
renl一z一yuan人力资派(human resouree)在一定年龄阶段内具有劳动能力并愿意从事社会劳动的人。它既是一种现实的资源，又是一种潜在的资源。劳动能力包括体力和智力两个方面，缺了任何一个方面，都不能进行劳动和创造财富。 在传统观念中，人力通常指劳动力，包括劳动能力和劳动能力的所有者两层意思。随着科技进步和社会发展，人们对人力的认识不断深化，把它看成是一种资源.从20世纪中叶起，人力资像问题日益为人们所关注、探讨，并逐步形成科学体系。 人力资源与劳动力的内涵有所不同。在使用“人力资源”这个概念时，着眼点更集中在人力资源的可开发性上，强调劳动者身上组藏着巨大的潜在能力，把它着作对社会发展具有能动作用的最重要的要素。 人力资源具有其它资源所不具备的四个特征，即生成过程的时代性、存在过程的能动性、使用过程的时效性和开发过程的持续性。 生成过程的时代性一个国家的人力资源，在其形成过程中受到时代条件的制约。同时在社会上发挥作用的几代人，生下来就遇到了既定的生产力和生产关系的制约;当时的社会发展水平从整体上制约着这批人力资源的素质，他们只能在时代为他们提供的生产力和生产关系的前提下，努力发挥作用。同在一个国家，由于区域间社会经济发展水平不同，人力资源的素质也会不一样。 存在过程的能动性自然资源在其存在过程中，完全处于被动的地位，而人力资源则不同，它具有能动性，被称之为“活资源”。对其能动性调动得如何，直接决定着开发的程度和达到的水平。使用过程的时效性矿产资裸除去某些放射性元家具有半衰期之外，一般都可以长期储存，不采不用，品位也不会降低;而人力资薄则不然，储而不用，其才能就会荒废、退化.无论哪类人，都具有其才能发挥的最佳期、最佳的年龄段，使用时间不一样，所得效益也不相同。 开发过程的持续性作为物质资派，一般只有一次开发或二次开发，形成产品使用之后，就不存在维续开发问题，而人力资源的使用过程同时也是开发过程，而且这种开发过程具有持续性. 电力工业是知识和技术密集型产业，对劳动者的素质要求较高，有效地开发和利用人力资源，对电力工业的发展壮大具有极其重要的战略意义.
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参考词条