1) nursing on-job training
护士在职培训
1.
The resource waste of nursing on-job training including:not enough attention is paid to the training in each level;the aims are not clear;the system of the training plan is poor;the contents and methods are not correctly chosen;the effectiveness are lack of sufficient inspection and estimation,etc.
护士在职培训中资源的浪费主要包括:各层次重视程度不够高;培训目的不明确;培训计划性系统性差;错误选择参加培训的内容;培训方法选择不当;培训效果缺乏监督和评估等。
2) nurse training
护士培训
1.
Analysis of characteristics of nurse training in fundamental hospital and its countermeasures;
基层医院护士培训特点分析和对策
2.
The application of theory and practice cross training mode in ICU specialty nurse training
理论与实践交叉培训模式在ICU专科护士培训中的应用
3.
Objective: To explore the contents and methods of nurse training in emergency department.
目的:探讨急诊分诊护士培训的内容与方法。
4) In-service training
在职培训
1.
In-service training of rural medical staff in Feixi County;
肥西县农村卫生人员在职培训工作初探
2.
A Study on the In-Service Training and Its Efficiency of Preschool Teachers;
幼儿园教师在职培训及其效益研究
3.
Study on the Problems and Countermeasures of High School IT Teachers In-service Training in Liaoning Province;
辽宁省高中信息技术教师在职培训的问题与对策研究
5) On-the-job training
在职培训
1.
Problems and causes in management fo on-the-job training for health staff in THCs;
乡镇卫生院卫生技术人员在职培训管理存在的主要问题及其原因
2.
An investigation of health staff setup in 189 THCs and status quo of on-the-job training;
189所乡镇卫生院卫生技术人员结构及在职培训现状的调查
3.
The authors have proposed the basic frame of establishing on-the-job training system for health staff in THCs and the basic mechanism of promoting such system in this article.
提出了建立健全乡镇卫生院卫生技术人员在职培训制度的基本框架 ,构建了贯彻执行在职培训制度的基本机制。
6) on-job training
在职培训
1.
Research on investment decision-making for on-job training based on employee loyalty coefficient;
基于员工忠诚度的在职培训投资决策研究
2.
A Contrastive Study of the On-job Training for Teachers in Elementary and Middle Schools in China and Western Countries
中西方中小学教师在职培训对比研究
3.
Total investment period of on-job training is estimated to be25years,and net investment period is estimated to be8years in terms of regression coefficient,which is less than that of the United States.
并根据回归系数估算出中国服务业职工在职培训总投资期为25年,净投资期为7。
补充资料：北京电力护士学校
于1956年建校，1983年创办职业高中，十几年来为社会培养了护理、药剂、检验等医护专业及文秘、计算机、商业经营、城市公交等专业中等技术人才达1200余人，他们现已成为企事业单位的骨干，正在本岗位上发挥着应有的作用。
占地面积13000平方米，有教学楼、实验楼各一座，校舍面积14000平米，楼外有200米跑道环绕的小足球常楼内有电化教室、语音教室、计算机房、基护、药理、解剖、微寄、生物、化学等实验室。楼内还设有专业模拟室、形体训练室、多功能厅、演播室等，学校有为教育教学管理服务的校长办公系统、联网系统、复印机、摄像机、录像机、大屏幕放映机等现代化设备，为教育教学提供充足的条件。
今年职业教育进行布局调整，目前已将我校与北京中医药学校合并，拟在年底内争办骨干校。届时，合并后的学校会有更大的发展与变化，将成为高级重点校之一。
招生专业与培养目标：
保健专业：培养具有营养保健知识与技能，掌握营养配餐，营养分析技术，饮食疗法或保健食品销售，健身器材使用与销售的中等专业技术人才。
现代文秘专业：培养从事文秘工作，具有一定的应用写作，文书处理与档案管理能力，以及英语会话，计算机办公操作能力的中等专业技术人才。
计算机软件与应用专业：培养具有计算机操作，网络使用等方面的应用型中等专业技术人才。
市场营销专业：培养有良好职业道德掌握营销知识与技能的商业服务人员。
毕业去向：
1．保健专业人员毕业后，向机关、企事业单位、公司、宾馆、商厦、饭店等单位推荐。
2．现代文秘专业人员毕业后，向企事业单位、公司、机关单位推荐。
3．计算机软件与应用专业人员毕业后，向计算机公司及使用计算机的单位推荐。
4．市场营销专业人员毕业后，向商厦、购物中心推荐。
5．毕业生毕业后，本校可以提供进修大专的机会。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条