1) abusive supervisor
不当督导者
2) abusive supervision
不当督导
1.
Studies have indicated that abusive supervision is related to a host of outcome variables,including psychological and behavioral outcomes as well as effectiveness of employees and organizations.
不当督导是指员工对于主管持续地表现出语言性或非语言性敌意行为的程度的知觉。
3) the role of teacher supervisor
督导者角色
4) improper leading conducts
指导不当
5) Abusive Supervision
领导不当
1.
This study focused on the relationship between Abusive Supervision and the mental health,and analyzing how the moderator impact this relationship.
领导不当概念是由Tepper在2000年提出的,它是指下属感觉到的管理者长期表现出的敌意行为,既包括口头上的攻击,也包含一些非言语的行为,但不包括身体攻击。
2.
So, in 2000, Tepper arise the concept of abusive supervision.
伴随管理学家对反生产行为(Counterproductive Work Behaviors,简称CWB)的关注,人们对于领导的无效能行为研究越来越多,在此背景下,Tepper在2000年提出了领导不当(Abusive Supervision)的概念,它是指下属知觉到的管理者长期表现出的敌意行为,既包括口头上的攻击也包含一些非言语的行为,但不包括身体攻击。
3.
The main conclusions drawn are as follows:(1) Abusive supervision is significantly correlate with organization commi
Tepper于2000年提出领导不当概念,它是指下属感觉到的管理者长期表现出的敌意行为,既包括口头上的攻击,也包含一些非言语的行为,但不包括身体攻击。
6) It is a silly fish that is caught twice with the same bait.
智者不上两次当
补充资料：不当
1.不合。 2.抵不上。 3.不该。 4.不是。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条