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1)  Talented person model
人才模型
2)  die & mould practical talents
模具实用型人才
3)  mode of cultivating talents
人才培养模型
4)  The model of brain gain
人才回流模型
5)  Talent competence model
人才素质模型
1.
Talent competence model is the foundation and standards for selection and cultivation of company’s talents, and it is a company\'s core values and a concentr
本文运用文献研究法、调查访谈法、对比法、数据分析法等研究方法,以人才发展战略的文献综述为基础,根据烟台万华聚氨酯股份有限公司(以下简称“烟台万华公司”)整体战略,理论联系实际,详细分析了烟台万华公司的人才发展现状,根据公司整体战略和外部环境,提出了“五位一体”的人才发展战略,即根据公司的国际化和产业链扩张阶段对人才的需求,以建立烟台万华的人才素质模型为基础,通过实施后备人员培养、完善绩效管理体系、开发有效激励的薪酬体系,以及进行跨地域、部门团队文化文化建设,培养国际一流的人才并为人才成长创造最佳环境。
6)  talents' appraisal model
人才评价模型
补充资料:提高模具使用寿命的实用方法
 随着工业自动化程度的不断提高,模具的应用越越广泛。但目前在我国的许多企业中,模具的使用寿命还比较低,进相当于国外的1/3~1/5。模具寿命低、工作部分精度保持性差,不仅会影响产品质量,而且会造成模具材料、加工工时等成本的巨大浪费,大大增加产品的成本并降低生产效率,严重影响产品的竞争力。研究表明:模具的使用寿命与热处理不当、选材不合适、模具结构不合理、机械加工工艺不合理、模具滑润不好、设计水平差等诸多因素有关。根据对大量失效模具的分析统计,在引起模具失效的各种因素中,热处理不当约占45%,选材不当、模具结构不合理约占25%,工艺问题约占10%;滑润问题、设备问题等因素约占20%。因此,在模具设计和制造过程中,选用恰当的材料,合理设计模具结构,选择合理的热处理工艺,妥善安排模具各零件的加工工艺路线,改善模具的工作条件都有利于提高模具的质量和使用寿命。
1 合理选用模具材料
1.1模具材料的选用
    选用模具材料时,应根据不同的生产批量、工艺方法和加工对象进行选择。在大批量生产中,应选用长寿命的模具材料,如硬质合金,高强韧、高耐磨模具钢(如YG15、YG20);对小批量或新产品试制可采用锌合金、铋锡合金等模具材料;对于易变形、易断裂失效的通用模具,需要选用高强度、高韧性的材料(T10A);热锻模则要选用具有良好的韧性、强度、耐模性和抗冷热疲劳性能的材料(如5CrM-nMo);压铸模要采用热疲劳抗力高、高温强度高的合金钢(如3Cr2W8V);塑料模具则应选择易切削、组织致密、抛光性能好的材料。此外,在设计凸模和凹模时,宜选用不同硬度或不同材料的模具相匹配,如:凸模用工具钢(如T10A),凹模用高碳高铬钢(如Cr12、Cr12MoV),模具使用寿命可提高5~6倍。
1.2合理的模具结构
  模具设计的原则是保证足够的强度、刚度、同心度、对中性和合理的冲裁间隙,并减少应力集中,以保证由模具生产出来零件符合设计要求。因此对模具的主要工作零作(如冲模的凸、凹模,注塑模的动、定模,模锻模的上、下模等)要求其导向精度高、同心度和中性好及冲裁的间隙合理。
    在进行模具设计时,应着重考虑的是:
    ① 设计凸模时必须注意导向支撑和对中保护。特别是设计小孔凸模时采用自身导向结构,可延长模具寿命。
    ② 对夹角、窄槽等薄弱部位,为了减少应力集中,要以圆弧过渡,圆弧半径R可取3~5mm。
    ③ 对于结构复杂的凹模采用镶拼结构,也可减少应力集中。
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参考词条