3) team performance
团队绩效
1.
Influence of Individual Perception about Deadline to Team Performance;
个体对最终期限的看法如何影响团队绩效
2.
An empirical study of the relationship of psychological safety,team learning capacity and team performance;
团队心理安全、团队学习能力与团队绩效关系的实证研究
3.
The Relationship Research between Shared Mental Model and Team Performance in Software Project Team;
软件项目团队共享心智模型与团队绩效关系研究
4) team soft performance
团队软绩效
5) the high-achievement team
高绩效团队
1.
constructs the high-achievement team is the goal which the enterprise pursues.
建设高绩效团队是企业追求的目标。
6) performance measurement
绩效测评
1.
On the Strategic Management of the Enterprise from the Perspective of Performance Measurement;
从绩效测评视角看企业战略管理
2.
How to discover,select,preserve,training,and make full use of bright people through performance measurement system is an imp.
如何利用合理有效的绩效测评体系达到开发人才、引进人才、留住人才、升级人才和用好人才的目的已经成为石油企业生存发展的一项重大课题。
3.
Domestic and overseas researches on performance measurement of technological innovation are reviewed entire- ly in this article,h summarizes the definitions of conception, research perspectives and indictor systems,measuring meth- ods and tools of technological innovation performance by re- viewing up-to-date related studyes systematic.
本文对国内外技术创新绩效测评的相关研究进行了全面回顾,着重从技术创新绩效的概念界定、研究视角与指标体系、测评方法与工具等方面系统梳理了国内外最新的研究进展,总结和评价了这些研究成果对于我国企业技术创新实践的指导意义与不足之处,最后提出了企业技术创新全过程绩效测评系统的研究框架。
补充资料：绩效考评程序
绩效考评程序：
1、横向程序
（1）制定考评标准；
（2）实施考评；
（3）考评结果的分析与评定；
（4）结果反馈与纠偏（包括被考评员工与工作环境条件等）。
2、纵向程序
（1）以基层为起点；
（2）中层考评；
（3）高层考评。
3、考评面谈。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条