2) personnel management in colleges and universities
高等学校人事管理
1.
Discretion is an indispensable power of personnel management in colleges and universities, and its existence is the requirement of increasing efficiency of personnel management as well as the needs of complex facts.
自由裁量权是高等学校人事管理中不可缺少的一种权力,它的存在是提高人事管理效率的需要,是适应人事管理复杂多变的客观实际的需要。
3) college personnel management
高校人事管理
1.
In the modern information society,college personnel management is facing severe challenges, so that it seems obviously necessary and urgent to integrate the information technology and it.
在现代信息社会里,高校人事管理工作面临严峻挑战,须进行信息技术与高校人事管理工作整合。
5) school-based human resources management
校本人事管理
1.
This thesis analyzes the reasons and its harm of the teachers′ burnout and "mediocrity groups " in the aspect of HRM in schools,and discusses the tactics,the measures and the promotion of management efficiency in school-based human resources management.
从学校人事管理的角度,分析了教师职业倦怠和“庸人集团”现象的产生原因及其危害,探讨了在校本人事管理中解决这两类问题的策略和方法。
6) university personnel management
高校人事管理
1.
As a result,new trends have appeared in university personnel management that internationalization and localization coexist,ways and methods of personnel management diversify,higher-level talents are preferred and teacher training becomes a profession.
经济全球化带来了高等教育和人才竞争的国际化,高校人事管理呈现出国际化与本土化并存、手段和方式多样化、人才引进高层次化、教师培训职业化等新的趋势。
2.
University personnel management aims at optimizing the collocating of human resourc in universities.
高校人事管理的目标是优化配置高校人力资源，提高办学效益。
补充资料：学校人事管理
学校对教职员工的任用、培养、调配、考核、晋升和奖惩等工作的管理。这是国家干部工作的组成部分,也是学校行政管理的一个重要方面。
中国自清末兴办学校以后,无论公立或私立学校,人事权基本上由校长掌握。校长主要通过发聘书的方式任用教职员，聘书上注明受聘人员的职称、月薪、任期等。任期一般为一学期或一学年。教职员任期届满，如未接到新的聘书，即表明已被学校解聘，也有在任期中被解聘的。校长对校工则采取雇佣制，校工随时可被解雇或开除。
中华人民共和国成立后，人民政府接管了学校，废除了旧的教育制度和人事制度，规定了一整套人事管理制度。在各级各类学校设置了管理人事的工作机构或专职人员，协助学校领导进行教职工的任用、培养、调配、考核、晋升、奖惩等工作。一般高等学校和中等专业学校设置人事处（科）;中小学校根据学校规模的大小,设专职人事干部或由校长、副校长分管，负责处理日常的人事工作。高等学校的人事处（科）的工作职责大致有：①掌握全校人员编制和用人计划,办理人事调配事宜。②办理干部任免、调配和选拔的行政手续。③会同教务及有关部门办理教师、实验技术人员和图书资料情报人员等职称评审的具体组织工作。④负责教职工的鉴定、考核与奖惩工作。⑤会同教务部门、系（科）、处（室）,具体负责教职工的任用、培养、进修提高等工作；并会同教务部门制定培养和提高师资的计划，检查计划执行情况。⑥具体负责全校教职工和学生的政治审查工作和人事档案的管理工作。⑦办理教职工的请假、休假、销假和离休、退休、退职等具体事宜，并做好对离休、退休人员的管理工作。⑧管理全校教职员工的工资福利和学生的助学金、奖学金的评定调整工作。⑨根据国家计划负责招生（包括研究生）和毕业生分配的具体工作。⑩统一掌握全校的人事调查、统计报表及其他日常工作。
中国自清末兴办学校以后,无论公立或私立学校,人事权基本上由校长掌握。校长主要通过发聘书的方式任用教职员，聘书上注明受聘人员的职称、月薪、任期等。任期一般为一学期或一学年。教职员任期届满，如未接到新的聘书，即表明已被学校解聘，也有在任期中被解聘的。校长对校工则采取雇佣制，校工随时可被解雇或开除。
中华人民共和国成立后，人民政府接管了学校，废除了旧的教育制度和人事制度，规定了一整套人事管理制度。在各级各类学校设置了管理人事的工作机构或专职人员，协助学校领导进行教职工的任用、培养、调配、考核、晋升、奖惩等工作。一般高等学校和中等专业学校设置人事处（科）;中小学校根据学校规模的大小,设专职人事干部或由校长、副校长分管，负责处理日常的人事工作。高等学校的人事处（科）的工作职责大致有：①掌握全校人员编制和用人计划,办理人事调配事宜。②办理干部任免、调配和选拔的行政手续。③会同教务及有关部门办理教师、实验技术人员和图书资料情报人员等职称评审的具体组织工作。④负责教职工的鉴定、考核与奖惩工作。⑤会同教务部门、系（科）、处（室）,具体负责教职工的任用、培养、进修提高等工作；并会同教务部门制定培养和提高师资的计划，检查计划执行情况。⑥具体负责全校教职工和学生的政治审查工作和人事档案的管理工作。⑦办理教职工的请假、休假、销假和离休、退休、退职等具体事宜，并做好对离休、退休人员的管理工作。⑧管理全校教职员工的工资福利和学生的助学金、奖学金的评定调整工作。⑨根据国家计划负责招生（包括研究生）和毕业生分配的具体工作。⑩统一掌握全校的人事调查、统计报表及其他日常工作。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条