1) horticulture construction enterprise
园林企业
1.
However, according to the current situation, the majority of small and medium-sized horticulture construction enterprises still have no relative complete and effective performance evaluation system, or simply use the traditional financial performance evaluation system.
本文运用企业绩效评价的相关理论,对内蒙古包头市的中小园林工程企业进行调研后,选取了其中一个比较典型的企业作为案例进行分析,运用规范分析和实证分析相结合的方法,结合包头市当地的产业发展状况和趋势,使用实地调研获得的数据,首先从传统的财务绩效评价方法入手,分析企业盈利能力、经营能力、偿债能力和发展能力四个方面的指标,对企业的财务绩效进行准确分析和评价,然后利用平衡计分卡绩效评价方法的思想,设计比较简易的综合绩效评价体系,对企业的财务、客户、内部运营过程、学习与发展能力四个方面进行全面综合的绩效评价和分析,然后根据分析结论对影响企业绩效的因素进行识别和解释,力图证明平衡计分卡体系运用于中小园林企业的可行性和价值,同时寻找出企业发展现状中的优势和薄弱环节,并以此为依据提出改进建议,为中小规模园林企业绩效评价体系的建立提供参考依据。
2) Landscaping enterprises
园林绿化企业
3) enterprise industrial park
企业园区
1.
A suitable planning for an enterprise industrial park is important,which may influence the products and future development of the enlerprise.
企业园区的规划设计对企业的产品生产和未来发展起着重要作用,通过对影响园区的规划布局、流线等方面的要素进行总结,以期对设计人员在企业园区的规划设计上起到一定引导作用。
4) forestry enterprise
林业企业
1.
Discussion on the problems and solutions of the internal accounting supervision in the forestry enterprise;
浅议林业企业内部会计监督的问题及对策
2.
The mensuration of total productivity of forestry enterprises in Henan Province;
河南省林业企业全要素生产率的测定
3.
Fictitious Management: the Strategy Selection which Forestry Enterprise Takes Part in the Economy Globalization——Studies on the management innovation of forestry enterprises (3rd);
虚拟经营:林业企业参与全球化竞争的战略选择——林业企业管理创新研究之三
5) forestry business
林业企业
1.
And then,it analyzes the problems during the process of E-commerce s development of forestry business in China,such as out-date technology,non-complete information construction and the shortage of human resour.
阐述林业企业电子商务的内涵及特点。
2.
Under the influence of information technique s rapid development, the forestry businesstrends to contact with networking, the construction and spreading of website is crucial to the forestry business.
在信息技术飞速发展的影响下,林业企业网络化已经成为一种必然的趋势,网站建设和推广至关重要。
6) forest enterprise
林业企业
1.
The growth of forest enterprises relies on their resource conditions,services of resources and productive opportunities.
林业企业的成长依赖资源条件、资源提供的服务以及生产性机会,其中,原材料、技术、关键人力资源和管理资源等的不足是制约企业成长的主要障碍。
2.
The idea of forest enterprise sustainable human resource management is pointed out.
提出林业企业可持续人力资源管理的理念,深入探讨林业企业可持续人力资源管理的三个目标和五个层面的激励。
3.
The dialectical relationship between forest enterprise sustainable development and its human resource management is explained.
论述人力资源是林业企业可持续发展的保障和支撑体系及林业企业可持续发展的核心与实质就是人力资源的可持续这样一种辩证关系,指出目前林业企业人事管理现状制约着其自身的可持续发展。
补充资料：《城市园林绿化管理暂行条例》
《城市园林绿化管理暂行条例》
【《城市园林绿化管理暂行条例)] 1982年12月3日城乡建设环境保护部颁发。共7章31条。主要内容:1.本条例适用于城市、县镇、工矿区的园林绿地、树木、花草及园林设施;2、城市园林绿地含:(l)公共绿地，指公园、植物园、陵园、小游园、街道广场绿地等;(2)专用绿地，指单位和居住区绿地;(3)生产绿地，指各种苗圃;(4)防护绿地，指用于隔离、卫生、安全等防护用途的绿地;(5)城市郊区的风景名胜区。 3.园林绿地规划和建设。园林绿地规划由园林部门和规划部门共同编制，确定的绿地不得改作别用。确需变动者，应报经原审批部门批准。近期内有条件的城市的绿地夜盖率要提高到so%，可供绿地面积应达到人均3一5平米。本世纪末做到“黄土不露天”。新建区绿化用地不低于总占地面积的30%;旧城区不低于总用地面积的25%。绿化建设投资纳人基本投资计划。动物园建设要严格控制。新建、扩建动物园必须具备饲养、医疗、卫生防疫等物质和技术条件。植物园建设应发展，要搞人工引种驯化，丰富园林绿化材料。4.园林绿地管理。除专用绿地外，其余四种绿地均由园林部门经营管理。不准任何单位和个人占用，在公共绿地内的商贩、服务等由园林部门管理。文物古迹、古典园林周围，不准建设高度、体量、色彩、风格不协调之建筑物。5.园林植物养护。任何单位和个人不得毁损花木，倾倒污物、挖砂取石、割草取土、开荒垦植、放牧捕猎。百年以上大树和稀有、名贵树种，具有历史价值和纪念意义的树木，统称古树名木，是国家宝贵财富，均属国有。散生于各单位的古树名木，由各单位负责保养。城市树木无论公有或私有，砍伐均需经园林部门批准。引进种苗必须进行植物检疫。6.机构设置和队伍建设。7.奖励和惩罚等。该条例为对城市园林绿地进行有效管理提供了法律依据，为搞好城市绿化，给城市居民创造一个优美的工作、生活、学习、休憩环境，提供了法律保障，为保证城市建设的全面发展，改善城市环境，起了重大作用。
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参考词条