1) forest chemicals enterprises
林化企业
1.
Starting from current situation of environment pollution from forest chemicals enterprises, this paper pointed out the basic principles in harness of pollution.
本文从林化企业环境污染的现状出发 ,指出林化企业防止污染的基本内容 ,并初步提出防治对策。
2) sylvichemical factories
林产化工企业
1.
According to the characteristics of Chinese socialist market economics and the developing capitalist market economics, the present paper describes that the sylvichemical factories are usually separated and working in small scales, their products are primary and delayed.
从当今发达资本主义国家市场经济的特征和我国社会主义市场经济的特点出发，指出我国林产化工企业的小型性、分散性及林化产品的初级性、滞后性，进而阐述了发展林化企业和开拓我国林化产品潜在市场的紧迫性和必要措施。
3) Landscaping enterprises
园林绿化企业
4) forestry enterprise
林业企业
1.
Discussion on the problems and solutions of the internal accounting supervision in the forestry enterprise;
浅议林业企业内部会计监督的问题及对策
2.
The mensuration of total productivity of forestry enterprises in Henan Province;
河南省林业企业全要素生产率的测定
3.
Fictitious Management: the Strategy Selection which Forestry Enterprise Takes Part in the Economy Globalization——Studies on the management innovation of forestry enterprises (3rd);
虚拟经营:林业企业参与全球化竞争的战略选择——林业企业管理创新研究之三
5) forestry business
林业企业
1.
And then,it analyzes the problems during the process of E-commerce s development of forestry business in China,such as out-date technology,non-complete information construction and the shortage of human resour.
阐述林业企业电子商务的内涵及特点。
2.
Under the influence of information technique s rapid development, the forestry businesstrends to contact with networking, the construction and spreading of website is crucial to the forestry business.
在信息技术飞速发展的影响下,林业企业网络化已经成为一种必然的趋势,网站建设和推广至关重要。
6) forest enterprise
林业企业
1.
The growth of forest enterprises relies on their resource conditions,services of resources and productive opportunities.
林业企业的成长依赖资源条件、资源提供的服务以及生产性机会,其中,原材料、技术、关键人力资源和管理资源等的不足是制约企业成长的主要障碍。
2.
The idea of forest enterprise sustainable human resource management is pointed out.
提出林业企业可持续人力资源管理的理念,深入探讨林业企业可持续人力资源管理的三个目标和五个层面的激励。
3.
The dialectical relationship between forest enterprise sustainable development and its human resource management is explained.
论述人力资源是林业企业可持续发展的保障和支撑体系及林业企业可持续发展的核心与实质就是人力资源的可持续这样一种辩证关系,指出目前林业企业人事管理现状制约着其自身的可持续发展。
补充资料：金融机构外商投资企业和外国企业所得税缴纳
金融机构外商投资企业和外国企业所得税缴纳
【金融机构外商投资企业和外国企业所得税缴纳】外商投资企业和外国企业的纳税人可以分为两部分:一部分是在中国境内设立的外商投资企业;一部分是外国企业，是指在中国境内设立机构、场所从事生产经营或虽未在中国境内设立场所，而有来源于中国境内所得的外国公司、企业和其他经济组织。就金融机构讲，主要指合资的金融机构和外国金融机构在中国境内设立的分支机构，及有来源于中国境内所得的外国金融机构。 对金融机构的征税，分两种方法，对外商投资企业需要对其来源于中国境内、外的全部所得征收所得税;对外国的金融机构仅就其来源于中国境内的所得征收所得税。这里所谓的“来源于中国境内的所得”是指: 1.外商投资企业和外国企业在中国境内设立金额机构、场所，从事经营的所得，以及发生在中国境内、境外与外商投资企业和外国企业在中国境内设立的金融机构、场所有实际联系的利润、利息、租金、特许权使用费和其他所得。 2.外国企业在中国境内未设立金融机构、场所取得的下列所得: (l)从中国境内的企业取得的利润(股息): (2)从中国境内取得的存款或者贷款利息、债券利息、垫付款或延期付款利息等; (3)将财产租给中国境内的租用者而取得的租金; (4)提供在中国境内使用的专利权、专有技术、商标权、著作权等而取得的使用费; (5)转让在中国境内的房屋、建筑物及其附属设施、土地使用权等财产而取得的收益。 外商投资企业的企业所得税，和外国企业就其在中国境内设立的从事经营的金融机构、场所的所得应纳的企业所得税，按应纳税的所得额计算，税率为30%;地方所得税按应纳税的所得额计算，税率为3%。外国企业在中国境内未设立金融机构、场所，而有来源于中国境内的利润、利息、租金、特许权使用费和其他所得，或虽设立机构、场所，但_L述所得与其机构、场所没有实际联系的，按20%的税率征收预提所得税。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条