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1) Re-employment Workers
转岗职工
2) laid-off worker
下岗职工
1.
Tactical research on the reemployment countermeasure of laid-off workers in Xi an;
西安下岗职工再就业对策研究
2.
Results show that rwo-week prevalence and chronic disease prevalence rate of the laid-off wotker s family are higher than that of the employed s family,as well as the proportion of outpatient service and inpatient service in laid-off worker s f.
结果显示下岗职工家庭的两周患病率、慢性病患病率、未就诊率和需住院而未住院率均高于在岗职工家庭,医保覆盖率低于在岗职工家庭,经济困难是影响卫生服务利用的主要原因。
3.
Using the method of random sampling,this research investigates health status of 941 laid-off workers families with the population of 3 050 in the cities of Hangzhou,Haikou,Baoding,Shenyang and Chengdu.
采取随机抽样的方法调查了我国杭州、海口、保定、沈阳、成都5市下岗职工家庭健康状况,调查有效户为941户,共3050人,分析了下岗职工家庭卫生服务需求和利用的特点。
3) the unemployed
下岗职工
1.
Along with the further development of our country s market economy,the question of the unemployed is also incisive day by day,has brought the enormous burden for the government,and has resulted in the waste of the labor resources simultaneously.
随着我国市场经济的进一步发展,下岗职工问题也日趋尖锐,给政府经济带来了极大的负担,同时也造成了劳动资源的浪费;企业职工下岗的原因是多方面的,主要是历史性、体制性、结构性和科学进步等原因所造成;要处理好下岗问题,各级地方政府要重视失业率,进一步深化企业改革,大力发展第三产业以拓宽就业领域,对下岗职工进行教育培训,提高他们的素质使其重新走上工作岗位。
2.
We should take hold of all these reasons,only in this way,can we have a good plan for the unemployed based on the current situation of our country.
职工下岗现象,是在我国深化改革,建设社会主义市场经济体制,实现两个根本性转变过程中出现的,职工下岗原因比较复杂,既有体制的、历史的、结构的和宏观方面的原因,又有企业及职工自身等微观方面的原因,只有了解这多种原因,才能从我国的实际情况出发,为下岗职工再就业之路出谋划策。
4) employer awaiting job assignment
待岗职工
5) laid-off workers
下岗职工
1.
The Disadvantage and Countermeasures of Urban Laid-off Workers Reemployment;
下岗职工再就业问题的难点与对策研究
2.
Focusing on the problem of laid-off workers caused by economic structure adjustments this article analyzed the main causes of laid-off workers situation and described the characteristics of laid-off workers.
针对目前我国经济结构调整中的企业职工下岗问题，分析了下岗现象产生的主要原因和下岗职工结构的群体特征以及再就业工程的整体思路并就旅游饭店吸纳下岗职工的可行性，论证了其在再就业工程中的重要作
3.
How to let laid-off workers to re-employ is a vitally important social problem.
随着经济体制改革的不断深入，企业进行产业结构和经济结构调整的步伐明显加快，下岗职工逐年增加。
6) on-the-job staff
在岗职工
1.
There is a demand for continuous education from on-the-job staff ofTianjin Binhai New Areas but the time spent in learning is an obstacle that prevents them from learning.
本文通过对天津滨海新区在岗职工继续教育需求调查结果的分析,认为天津滨海新区在岗职工有接受继续教育的需求,但时间成为他们接受继续教育的主要障碍,现代远程教育的特点决定了这种教育形式能够满足他们的学习需要,远程教育机构也应该从教育理念、师资建设、课程建设和教学内容上进行改革,满足在岗职工的继续教育需求。
补充资料：北京市朝阳区财贸职工中等专业学校
学校简介 一、我校是北京市人民政府首批于1982年批准的区政府主办的一所综合性中等专业学校，十几年来培养了数千名中专毕业生， 94年12月被评为市级优秀学校，95年被批准为全国计算机培训和考试点，97年10月被评为北京市成人中专示范校。 根据市政府要求，我校于94年开始参加全市应届初中毕业生的统一招生录取工作，开办全日制中专班。 我校占地15亩，教学楼建筑面积近6000平米，学校不仅拥有四间各备40台奔腾586计算机的机房、语音教室、会计模拟实验室、形体房和健身房等先进的教学设备设施，而且具有一支经验丰富、治学严谨的教师队伍，并聘请了一批责任心强、教学管理经验丰富的专职班主任，重视对学生进行理想、道德、情操的素质教育，在我校学习，有教师关心，让家长放心，使学生安心，在96年10月全市教育教学质量大检查中我校荣获三等奖。学校目前开设有15个专业，全日制和业余中专学历在校生1879人。各级各类短训班在校生1500人。 二、办学宗旨：以教育教学为中心，大力发展多功能教育，遵循严要求、严管理、严考核的“三严”治校准则。坚持以质量求生存、求发展，坚持为首都经济建设和社会发展服务，坚持重实践、重技能、理论联系实际，办学有特色。 三、培养目标：培养有理想、有道德、有文化、有纪律，具有中等专业水平和专业技能，德才兼备的财经、公关文秘人才。 四、98年招收专业：1、财务会计专业；2、文秘公关专业。 五、招收专业课程设置：除了开设语文、数学、基础英语、体育、计算机基础及应用等基础课外，专业基础课和专业课主要有： 1、财务会计专业：财经应用文、会计英语、经济学基储会计学基储财政与税收、企业管理概论、统计学基储经济法、工业会计、商品流通企业会计、企业财务管理、审计学基储会计实务模拟、会计电算化、计算技术、书法等。 2、文秘公关专业：现代汉语、形式逻辑、阅读与写作、英语口语与听力练习、管理学、应用心理学、法学概论、速记、美学、秘书工作基储文书档案基础知识、公关语言训练、办公自动化、外交礼仪等。 六、在校学习待遇：在校学习期间成绩优异表现良好者享受一、二、三等奖学金以及三好生、优秀团员、优秀干部的称号，毕业前可参加北京32大专高职班的复习考试。在校学习成绩合格者颁发国家承认学历的中专毕业证书，学校将择优向用人单位推荐工作，优秀生每年可按比例直接推荐到高校学习。 七、毕业分配：择优向用人单位推荐，学校不包分配。 八、招生对象：朝阳区应届初中毕业生。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条
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