1) trust development
信任发展
1.
Within the researches on trust in organizations, it is an obvious development trend to focus on active trust development.
在组织内信任的研究中，关注主动信任发展已成为一个日渐明显的趋势。
2) developmental model of trust
信任发展模型
4) developmental obligation
发展责任
1.
One is called realistic obligation, the other is called developmental obligation.
探索性因素分析结果表明 ,心理契约组织责任和员工责任均由现实责任和发展责任两个因素构成。
6) distribution trust
分发信任
1.
Through the study of Key Management Service and the comparison of (n,k) Threshold Cryptography model and (n,t+1) Threshold Cryptography model, we point out an improved Key Management Service security model based on distribution trust.
在比较(n,k)门限加密模型与(n,t+1)门限加密模型的基础上,提出了一种基于分发信任的密钥管理服务安全模型的改进方法,可有利于服务时间的减少以及合作证书成功率的提高。
2.
Through the study of key management service and the comparison of threshold cryptography models already existed,the paper points out an improved threshold cryptography model based on distribution trust.
通过对安全机制中最重要的密钥管理服务进行研究,在比较已有门限密码技术的基础上,提出了基于分发信任的门限密码技术的安全模型改进,有利于服务时间的减少以及合作证书成功率的提高。
补充资料：信任
信任
trust
信任(tr ust)一种交往态度。是在交往中对待他人行为和人格所表现的一种充分肯定和坚信不疑的态度和行为。这种态度是建立在对交往对象具有深刻了解和毫不怀疑其诚意基础上的。信任总是一种充满寄托和期望的真诚态度，是搞好人际关系和激励他人的一种手段。所谓“用人不疑，疑人不用”，就是这个道理。信任他人或信任群众也是一种良好的个性品质。信任与轻信的不同在于它更有理性基础。 (孙俊山撰张交审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条