1) On Labor Remuneration Right
劳动报酬权研究
2) right to labor rewards
劳动报酬权
1.
For a long time,the main cause of antidumping investigations is that migrant workers right to labor rewards is short of protection from the government and employing units.
长期以来政府和用人单位对劳动者特别是农民工劳动报酬权保护的缺失是引起反倾销调查的一大原因。
3) remuneration claim righ
劳动报酬请求权
1.
On the relation between the remuneration claim right and the employer′s counterargument right
论劳动报酬请求权与抗辩权
4) labor payment
劳动报酬
1.
On the basis of employment database and that of labor payment in four benchmark years classified by trade, sex, age, educational background and occupation, we have generated a set of trans-log indices of the growth rate.
运用超越对数的指数方法,对中国1987～2000年的劳动投入增长率进行了量化的实证研究,建立了中国按照行业、性别、年龄、教育程度和职业类别五种劳动属性交叉分类的四个基年的劳动就业人数数据库和劳动报酬数据库,并在此基础上生成了中国劳动投入增长率的一系列指数。
5) labor reward
劳动报酬
1.
And based on this,the writer puts forward the corresponding questions on application of payment order in pursing labor rewards.
本文旨在依照我国现行法律法规,分析在追索劳动报酬中适用支付令可能会存在的一些不利影响,并在此基础上提出了在追索劳动报酬中运用支付令应注意的相应问题。
2.
The first point of increasing ratio of labor reward in the initial distribution is to keep the laborer s right to participate in distribution by his labor.
提高劳动报酬在初次分配中的比重,首要的问题是切实保障所有劳动者凭借其劳动参与初次分配的权利,即"劳有所用"。
3.
Comparing with the usual practice of equating the wage or the labor reward to the labor cost, this paper involves the labor productivity into the analysis of the advantage of labor cost, and considers the advantage of labor cost is a relative index of labor reward and labor cost.
对比于通常将工资或劳动报酬等同于劳动力成本情况的做法,本文将劳动生产率纳入了分析框架,认为劳动力成本优势是劳动报酬和劳动生产率之间的相对关系。
6) remuneration
[英][rɪ,mju:nə'reɪʃn] [美][rɪ'mjunə'reʃən]
劳动报酬
1.
Based on a survey, this report theoretically analyzes remuneration determinants and salary growth of employees in Hubei enterprises.
报告在实证调查的基础上,对湖北省企业职工劳动报酬的决定机制以及工资增长情况作了理论分析。
补充资料：劳动报酬
劳动报酬
remuneration of labour
laodong booehou劳动报酬(remuneration of labour)劳动者从事劳动所获得的工资、福利待遇等回报。除了直接基于劳动关系而获得的报酬以外，还包括基于其他法律行为而获得的收人。按照社会主义市场经济客观要求，所有制结构决定分配结构，所有制的实现形式决定分配形式。所有制形式和经营方式的多样化决定分配结构和分配形式的多样化。中国在坚持公有制为主体和按劳分配为主体的条件下，发展多种所有制经济，坚持实行按劳分配为主体、多种分配形式并存的制度。 职工的劳动报酬大体分为工资、社会保险和福利待遇三个部分。 工资社会主义劳动报酬的最主要形式。《中华人民共和国劳动法》规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资支付形式除劳动分红外，主要有计时工资、计件工资、奖金和津贴四种。 (l)计时工资:是按照职工个人工资标准和工作时间长短支付工资报酬的形式，按计算时间单位的不同可分为月工资、日工资和小时工资. (2)计件工资:是按照工人生产合格产品的数t和预先规定的计件单价计算工资报酬的形式。可分为直接无限计件工资、直接有限计件工资、萦进计件工资、超额计件工资等。它与计时工资相比有较明显的优越性，但是计件工资对企业管理水平的要求较高，对生产产品也有一定的要求。 (3)奖金:是超额劳动的报酬形式。它是计时工资和计件工资的必要补充。奖金有很强的单一性、灵活性和及时性，有利于更好地落实按劳分配原则。 (4)津贴:是对职工在特殊劳动条件下的特殊劳动消耗，以及在特殊条件下额外生活费用支出给予补偿的一种形式。它可以解决其它工资形式难以反映的特殊劳动消耗的差别，是合理调整工资关系的重要补充. 此外，还有加班工资和特殊情况下的工资支付等。 社会保险与福利待遇见社会保险。
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参考词条