2) gradually increase payment for labour
逐步提高劳动报酬
3) labor payment
劳动报酬
1.
On the basis of employment database and that of labor payment in four benchmark years classified by trade, sex, age, educational background and occupation, we have generated a set of trans-log indices of the growth rate.
运用超越对数的指数方法,对中国1987～2000年的劳动投入增长率进行了量化的实证研究,建立了中国按照行业、性别、年龄、教育程度和职业类别五种劳动属性交叉分类的四个基年的劳动就业人数数据库和劳动报酬数据库,并在此基础上生成了中国劳动投入增长率的一系列指数。
4) labor reward
劳动报酬
1.
And based on this,the writer puts forward the corresponding questions on application of payment order in pursing labor rewards.
本文旨在依照我国现行法律法规,分析在追索劳动报酬中适用支付令可能会存在的一些不利影响,并在此基础上提出了在追索劳动报酬中运用支付令应注意的相应问题。
2.
The first point of increasing ratio of labor reward in the initial distribution is to keep the laborer s right to participate in distribution by his labor.
提高劳动报酬在初次分配中的比重,首要的问题是切实保障所有劳动者凭借其劳动参与初次分配的权利,即"劳有所用"。
3.
Comparing with the usual practice of equating the wage or the labor reward to the labor cost, this paper involves the labor productivity into the analysis of the advantage of labor cost, and considers the advantage of labor cost is a relative index of labor reward and labor cost.
对比于通常将工资或劳动报酬等同于劳动力成本情况的做法,本文将劳动生产率纳入了分析框架,认为劳动力成本优势是劳动报酬和劳动生产率之间的相对关系。
5) remuneration
[英][rɪ,mju:nə'reɪʃn] [美][rɪ'mjunə'reʃən]
劳动报酬
1.
Based on a survey, this report theoretically analyzes remuneration determinants and salary growth of employees in Hubei enterprises.
报告在实证调查的基础上,对湖北省企业职工劳动报酬的决定机制以及工资增长情况作了理论分析。
6) right to labor rewards
劳动报酬权
1.
For a long time,the main cause of antidumping investigations is that migrant workers right to labor rewards is short of protection from the government and employing units.
长期以来政府和用人单位对劳动者特别是农民工劳动报酬权保护的缺失是引起反倾销调查的一大原因。
补充资料：苏联农业劳动报酬制度
苏联农业劳动报酬制度
payment system for agricultural workers in U.S.S.R.
苏联农业劳动报酬制度(payment systemfor agrieultural workers in U.5.5.R.)苏联国营农场和集体农庄实行按劳分配的形式和办法。 国营农场劳动报酬制度从20世纪3()年代以来，苏联国营农场一直对工人实行标准工资制，对领导人和专家实行职务工资制。标准工资制由三部分组成:①熟练程度等级。即把各种各样工作按其所必须的知识和技能水平、对农场经营活动成果的意义以及完成的困难程度，分成等级。按照等级表，所有工作分为两类:机器拖拉机工作:畜力手工工作和畜牧_L作。每类工作各分为六级。②工资率。即各级报酬之间的比例关系。以一级报酬为l，规定其他各级的工资系数。③标准工资。即在完成日工作定额的条件下或在计时工资制度下，每一个工作日的报酬数额。以一级标准工资为基础，其他各级标准工资按一级标准工资乘以工资系数算出。 在标准工资基础上，苏联对国营农场工人采取三种工资形式:包工奖励制、计件奖励制和计时奖励制。包工奖励制是按生产队、小组或个人实际生产的每100千克产品(或按销售价格算出的价值).并考虑到产品的质量情况，计算工人的工资。具体办法是先算出包工的计划工资总额，然后除以包工的计划产品产量(或价值)，算出每100千克产品的工资单价，最后以工资单价乘以实际收获的产品量，得出包工生产队(小组)的实际工资总额。计件奖励制是在年度过程中根据计件单价，按所完成的工作量支付工资，收获工作结束后，再按实际产量支付产量补加报酬。对那些从事不适宜或不可能采用计件报酬的工作的农场工人，实行计时奖励制。即根据工资标准按所工作时数支付工资，同时对工作得好的工人给予一定奖励。 除了基本工资外，还对农场工人发放各种鼓励报酬。其中用工资基金支付的，主要有:工作质量奖，超额完成产量计划奖，降低成本奖，收获期间提高工资单价奖，技术设备利用和保养奖，畜牧能手津贴等。每名_l二人一年内得到的上述所有奖金的数额不得超过5个月的工资。1967年以后农场分期分批推行新经济体制，允许农场靠利润提取物质鼓励基金〔计划利润的5%以下)，向职工发放日常奖、全年总成果奖、社会主义竞赛优胜奖等。 对农场领导人和专家，包括经理、副经理、总专家、工程技术人员、职员等，实行职务_L资苏联把农业生产区域按自然经济条件分为三类地区，每个地伏内的农场又按产品销售量分为八级。
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参考词条