1) nuclear war capability
核战争能力
2) Core Competence Strategy
核心竞争力战略
1.
Research on Competence Evaluation and Core Competence Strategy of Daqing Oil Field Limited Company;
大庆油田有限责任公司竞争力评价及核心竞争力战略研究
3) strategic capability core
战略能力核
1.
It also analyzes the essential factors of each dimension of the strategic capability and tries to construct an analytic model on the base of strategic capability space, strategic capability pyramid and strategic capability core.
在重新界定战略能力内涵和特征的基础上,设计了战略能力解构的“3+3+1”模式,分析了战略能力各维度的构成要素,构建了基于战略能力空间、战略能力金字塔和战略能力核的战略能力分析模型,分析了该模型的特征,为企业监控、评价、比较、分析战略能力提供了一套实用的工具和可视化的模型框架。
4) core competitiveness
核心竞争能力
1.
Study on the core competitiveness of key medical disciplines and the path of its development;
医学重点学科核心竞争能力及其发展路径研究
2.
The article holds if the region obtains the competing advantage in the fierce market competition, the region must identify and cultivate its core competitiveness.
Hamel的核心竞争能力理论引入到区域经济领域 ,并以珠江和长江三角洲的经济发展和竞争状况为例 ,阐述核心竞争力在区域经济可持续发展中的作用和意义。
3.
The article presents the basic concept about core competitiveness of scientific research organization,and it also explores its identification,fostering and renewal.
对科研组织核心竞争能力的概念、识别、培养、更新等基本问题进行了研究。
5) core competence
核心竞争能力
1.
Culture of the core competence;
企业核心竞争能力的培育
2.
Cross-boarder Merger & Acquisition with Establishing Core Competence of China Enterprise;
跨国并购与中国企业核心竞争能力的构建
3.
Based on basic theory of corporation's core competence,the meaning and essential characteristics of core competence of iron and steel enterprises are analysed.
运用企业核心竞争能力的基本理论 ,分析了钢铁企业核心竞争能力的内涵和基本特征 ,在此基础上建立了钢铁企业核心竞争能力的评价指标体系 ,并采用模糊多级综合评价方法 ,构建了评价钢铁企业核心竞争能力的数量模型。
6) core competitive competence
核心竞争能力
1.
The discernment method and judging standard of private scientific and technological enterprise s core competitive competence;
民营科技企业核心竞争能力识别方法与判断标准
2.
Whether the corporation can carry out the diversification or not depends on their core competitive competence.
是否具备核心竞争能力是企业能否搞多元化的关键，核心竞争能力同时也决定了企业多元化的边界。
补充资料：不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场任何偏离完全竞争的劳动力市场结构都会导致不完全竞争现象。在不完全竟争的劳动力市场上，工资率的高低受企业活动的影响，最低工资必须不低于国家有关法律、条例规定的标准，劳动者之间、企业之间存在差异，工会组织和经营者组织互相制约，劳动力市场的运行必须符合国家法律和社会制度的规范，等等。劳动力市场的不完全竞争集中表现为垄断和独占。垄断和独占是两个极端情况，它们从不同侧面反映出不完全竞争劳动力市场的突出特征。当商品市场存在垄断时，垄断者也可能是一个很小的劳动力需求者，它可以按现行工资聘用尽可能多的劳动力，劳动力需求曲线并无多大变动。当劳动力市场存在纯粹的独占时，许多劳动力的供给者面对的只是一个需求者，市场权力会向独占企业倾斜，劳动者处于不利地位，企业所支付的工资取决于它想聘用的劳动者数量。当一个垄断者需要专业化劳动力来生产只有它才能生产的商品时，该垄断者也处于独占地位。在独占条件下，多聘用一个劳动者的成本会超过直接支付给该工人的工资，因此，独占性企业的聘用数量以最后一个受聘者的边际产量收入刚好与边际劳动成本相等为限。独占的结果是其工资率和聘用人数都比竞争性劳动力市场低，所有工人得到的工资少于最后受聘者的边际产量收入，工资率始终小于边际劳动成本，增加的生产值和所获工资之间的差额即独占性收入。由于交通运输业的发展，劳动者地理流动量的增加，劳动力市场的区域范围不断扩大，纯粹的独占现象在西方市场经济国家中也是少见的。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条