1) Office of Labor and Personnel Management
劳动人事管理所
2) human affairs management
人事劳动管理
1.
In this paper, the writer discusses the system of all life employment such as its contents, its characteristics, its forming requirement, its difficulty at the present and its appropriate measures It is expected that some useful inspirations for Chinese enterprises in the reform of human affairs management can be draw
本文对终身雇佣制的特点，历史渊源和存在条件，当前面临的困境及相应的对策等进行了评析，期望为我国的人事劳动管理实践提供某些有益的启示。
4) personnel and labor-capital management
人事劳资管理
1.
It is an inherent need of the personnel and labor-capital management to enhance political and ideological work,whose importance will stand out in colleges where talents with active thoughts gather together.
加强思想政治工作是人事劳资管理的内在要求,高校人才聚集,思想活跃,就更突显其在人事劳资管理中的地位和作用。
补充资料：工程勘察劳动人事管理
工程勘察劳动人事管理
labor and porsonnel management of engineering investigation
gongcheng kaneha laodong renshi guanji工程勘察劳动人事管理(labor and person-nel management of engineering investigation) 工程勘察单位人事和劳动工资的计划、组织、协调、激励和监督等管理工作的总称。是工程勘察管理的组成部分。它包括人事管理、劳动工资管理和职工培训三部分。 人事管理勘察单位各类人员的编制、调配、培养、考核、任免、晋升等的计划、组织、协调、控制工作的总称。其目的是，正确处理人与人、人与事之间的相互关系，做到选贤任能、知人善任，充分调动每个干部的积极性和创造性，发挥最佳工作效能。主要内容包括干部选拔任用、考核、调配和交流。 千部选拔任用人事管理的重要职能之一。它直接关系到单位人员的质量。通过选拔任用干部，不断更新补充干部，使干部队伍整体结构优化。选拔任用干部的关键是，各级领导要根据德才兼备标准和干部管理制度知人善任，人尽其才。 干部考核主要从德、能、勤、绩四个方面考核，以绩为主。通过考核对干部的思想、品德、学历、工乍态度、工作能力、实践经验和健康状况等方面进行了脾和评价，并判断其是否称职，为干部的使用、培训、什免、报酬和待遇等提供依据。它是激励干部奋发上进沟有效措施。干部调配和交流主要是:做好勘察单位内部干部的调动、调整和交流，使干部学用一致，充分发挥其专长;在勘察单位与其他单位之间进行干部交流，调整余缺，引进为开发新勘察领域、新项目、新技术和新工艺所需要的人才。 劳动工资管理劳动组织和劳动工资的计划、组织、协调和控制等工作的总称。包括劳动组织、劳动工资计划、劳动定额、工资奖励和劳动安全等。 劳动组织劳动组织要贯彻精简、效能的原则，实行统一领导、分级管理。组织机构设置的多少，根据单位的规模、经营范围、专业化程度和勘察工作流动分散的特点等因素决定。一般分为生产部门、职能部门、辅助生产部门和行政后勤部门四类。(1)生产部门。直接进行勘察生产的单位，如勘察大队、勘察队、生产班组等。(2)职能部门。在院长领导下负责管理工作的单位，如经营、计划、技术、财务等管理处、室。(3)辅助生产部门。虽不是直接生产，但却是生产不可缺少的环节，如文印编汇、机修、运输等。(4)行政部门。管理职工生活的单位，如行政、房产、基建等。为了提高工作效率、节约劳动力，勘察单位实行定员，即在一定时期和一定技术组织条件下，规定各类人员的数量限额。各管理机构实行定编，各生产、管理部门实行定岗。
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参考词条