1) median job size
职位价值中位数
2) average job size
职位价值平均数
3) medium value
中位价值
4) job size
职位价值;工作量
5) multiple of the medion
中位值倍数
6) job evaluation
职位评价
1.
The paper carries on the analysis first to the job evaluation in enterprise s actual mangaging work significance,and carries on the comparison on the extant some position methods,and discovers existences the question.
文章先对职位评价在企业的实际管理工作中的意义进行分析,并就现存的一些职位方法进行比较,并发现存在的问题。
2.
Byreviewing the development of overseas job evaluation, and analyzing the main methods applied in job evaluation, this paper discusses the problems in their application in China and expounds the necessity of launching researches into this field.
职位评价是薪酬管理中解决组织内岗位间相对公平性的主要工具。
3.
Job Evaluation is the most fundamental and effective approach to reach the internal equity in compensation system.
职位评价是现代薪酬体系设计中最基础和最重要的手段,是解决内部公平问题的有效方法,本文将针对目前企业员工岗位绩效管理工作中普遍存在的绩效管理定位不明确、评价指标设立不完善、评价结果不客观、绩效反馈作用不明显等问题,通过文献分析、比较分析、案例分析的方法,以国内外成熟的管理职位评价模型研究为基础,对巴特利、怀亚特、HAY和FES等职位评价模型进行对比分析,确定建立评价模型的原则,明确所建模型的功能,构建比较合理、适用性强的管理岗位职位评价模型,并结合在实际工作中进行的企业管理岗位职位评价工作过程的实证分析,最终得到准确并且符合企业实际情况的结果。
补充资料：市地价值序位法则
市地价值序位法则
【市地价值序位法则】辛晚教授在研究城市地价中发现，如果将各城市地价按最高单价高低顺序排列，则市地单价与序位之间的关系，颇似城市人口规模序位法则，故名之为城市地价序位法则。其数学表达式如下:v;二v;lr，，式中v。表示第i序位城市最高单位地价;q为参数，经代人实际资料计算，q值为0 .57。这种方法涉及各城市地价的关系，对城市土地宏观评价很有参考价值。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条