5) electric power demand forecasting
电力需求预测
1.
It is one of important contents in post-evaluation of electric power demand forecasting for electric power development plan to decide the weights allocation of factors influencing electric power demand forecasting.
确定影响电力需求预测各因素的权重分配是进行电力发展规划需求预测后评价的一项重要内容。
2.
At present, with the economy in our country entering an up-to-date stage, the major problem we have to face is how to strengthen electric power demand forecasting and the planning of electric power in order to make power industry develop in harmony with national economy.
目前我国经济和社会进入了一个全新阶段,如何加强电力需求预测和电力发展规划工作,使电力工业能够更好地与国民经济协调发展,是一个我们需要面对的重要问题。
3.
According to the complexity and stage of electric power demand forecasting, this paper established the index system for electric power demand forecasting post-evaluation.
针对电力需求预测具有复杂性、阶段性等特点,论文构建了电力需求预测后评价指标体系,根据指标预测偏差的大小确定评价等级,并在此基础上运用增量法确定各评价等级的隶属函数;以各层指标预测准确度为基础建立的电力需求预测分层后评价模型,通过引入调整系数,兼顾了电力需求预测和滚动调整预测对电力发展的不同指导意义,并较好地解决了综合评价模型无法获得各层指标评价结果的局限性问题;针对五年电力发展规划需求预测后评价中待评价年个数较少而影响因素较多的特点,在一般多因素客观权重分配方法的基础上,提出了加权互信息量的概念,同时引入相对强度熵,得到了一种影响电力需求预测各因素的客观权重分配方法;最后通过计算实例证明了论文模型及方法的有效性和实用性。
6) Power demand forecasting
电力需求预测
1.
Research on hierarchical post evaluation model of power demand forecasting;
电力需求预测分层后评价模型研究
2.
Therefore,it is important to analyse the power demand forecasting method under the condition of energy saving to forecast the power demand scientifically.
国家节能减排政策的实施,必将对我国电力需求产生影响,为科学预测电力需求,结合节能节电措施的分析对节能条件下电力需求预测方法进行研究具有重要意义。
3.
The applicability of some well-used long and medium-term power demand forecasting methods,such as the elasticity coefficient method,the correlation analysis method,and the fuzzy forecast method,were analyzed,and a synthetic prediction method was proposed.
通过对常用中长期电力需求预测方法在节能减排背景下的适用性分析,对其中弹性系数法、相关分析法以及模糊预测方法等进行了深入探讨,同时为了验证所提出预测方法的可用性,对华东地区"十二五"期间的电力需求情况进行了预测和分析,并对节能减排背景下华东地区未来的用电结构进行了展望。
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
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