补充资料：劳动纪律

    　　社会主义制度下劳动者在共同劳动中必须遵守的规则。凡是集体生产劳动，都要求每个劳动者遵守一定的规章制度，服从指挥，按时完成自己所承担的任务。
　　
　　劳动纪律的性质和内容 　劳动纪律的性质因社会制度的不同而不同。这种不同是由各个社会占统治地位的生产关系，首先是生产资料所有制形式所决定的。在一切剥削制度下，劳动纪律都体现了剥削阶级的意志和利益，是剥削阶级用来强迫劳动者为其创造物质财富的一种手段。在奴隶社会和封建社会里，劳动纪律是靠棍棒和皮鞭维持的。在资本主义社会里，劳动纪律是用解雇和罚款即用饥饿的经济强制维持的。在社会主义制度下，由于生产资料公有制的建立，劳动纪律的性质发生了根本的变化，成为新型的劳动纪律。它是由劳动者自己的国家和集体根据劳动者的意志制定的，是为劳动者的共同利益服务的，因而它能够靠劳动者的自觉来维持。列宁说："共产主义（其第一步为社会主义）的社会劳动组织则靠推翻了地主资本家压迫的劳动群众本身自由的自觉的纪律来维持，而且愈往前去就愈要靠这种纪律来维持"（《列宁选集》第4卷，第9页）。在社会主义社会，大多数劳动者都能够自觉地遵守劳动纪律，但仍然有少数人违反劳动纪律的现象，那是剥削阶级思想和旧的习惯势力的影响所造成的。这种思想影响不可能在短期内得到消除，巩固和加强劳动纪律就成为一项长期的重要任务。
　　
　　社会主义劳动纪律的内容一般包括：①服从领导分配的工作，按照要求完成任务；②严格保守国家和企业的机密；③遵守岗位责任制、技术操作规程、安全操作规程、生产卫生规程；④爱护公共财产、保护设备、工具，节约原料、材料、能源；⑤遵守考勤制度、交接班制度。
　　
　　加强社会主义劳动纪律的方法 　在社会主义制度下，巩固和加强劳动纪律，必须遵循说服教育为主，惩罚为辅的原则。主要是：①进行思想政治教育，提高劳动者遵守劳动纪律的自觉性。思想政治教育内容包括：社会主义、共产主义的基本原理，革命的传统，当前的政治经济任务，社会主义劳动纪律的性质，违反劳动纪律的危害等。②国家通过宪法、劳动法或其他专门的法律作出有关劳动纪律的规定。企业要建立经济责任制（岗位责任制）、考勤制度、交接班制度、劳动定额管理制度、质量负责制度、设备维修保养制度、技术操作制度、安全生产制度等。国家立法和企业建立规章制度都必须集中劳动群众的正确意见，以便得到他们的真诚拥护，自觉遵守和互相监督。③执行纪律要严明，对违反纪律的行为，要根据情节轻重，按照规定给予必要的行政处分或经济制裁。对于严重违反纪律以至触犯刑律的人，还应追究刑事责任。
　　

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