补充资料：奖励工资制

奖励工资制


奖励工资制将计时工资制和计件工资制结合在一起的刺激性工资制，可在某种程度上克服差别计件工资制的缺陷。它规定一个特别界线，当职工生产量超过这个界线时，计件工资率降低，限制职工超强度劳动。著名的奖励工资制有哈尔西奖金制、罗恩奖金制、埃默生奖金制等。它们具有3个主要特点:①根据日产量的平均水平或时间研究测定来确定完成一项工作的标准时间。②按照标准时间完成任务的职工都可以得到奖金，或有时只有提前完成任务的职工才能得到奖金。③投有按标准时间完成任务的职工，可以按工作时间领取计时工资。奖励工资能否体现公平和具有实用价值，关键在于劳动基数和工资标准制定得是否合理。劳动基数和工资标准的过高过低都会影响奖励工资制的功效。

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