1) theory factor
理论因素
2) Two-factor theory
双因素理论
1.
Application Two-Factor Theory, Promote college Management Results;
运用双因素理论,提升高校管理绩效
2.
Two-factor theory,which posts the two aspects affecting human's enthusiasm,motivator factor and hygiene factor,is an important part of motivator theory in the field of behavior science.
双因素理论是行为科学中激励理论的重要组成部分,它揭示了影响人的积极性的两个方面:激励因素和保健因素。
3.
The article pointed out that hospital manager should take various kinds of compensation to mobilize staff s interests to avoid the transform of encourage factor to health protection factor based on theory of needs hierarchy and two-factor theory.
阐述了按照需求层次理论、双因素理论,医院管理者应采取灵活多样的薪酬表现形式调动员工工作积极性,防止激励因素向保健因素转化。
3) Dual-factor Theory
双因素理论
1.
The Application of Dual-factor Theory in Library Management;
双因素理论在图书馆管理中的应用
2.
The Application of Dual-Factor Theory in Library s HR Management;
双因素理论在图书馆人力资源管理中的应用
3.
The theory of motivation factor and health protective factor is raised by American behavioral scientist Fredrick Herzberg, which is also called dual-factor theory.
激励因素--保健因素理论是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的,又称双因素理论。
4) three-factors theory
三因素理论
5) two factor theory
双因素理论
1.
Two Factor Theory and Library Management;
双因素理论与图书馆管理
2.
The journal discusses the application of two factor theory in the field of modern enterprise management based on some questions that modern enterprise encounters, it’s supposed to help managers improve the ability of analyzing and solving questions and attribute to enterprise’s management.
该文主要是从现代企业存在的一些问题为出发点,探讨双因素理论在现代企业管理中起到哪些作用,旨在帮助相关管理人员提高分析问题、解决问题的能力,为企业管理实践工作做点微薄贡献。
3.
Two Factor Theory stresses the incentive effect of spiritual salary while weakens that of material salary.
双因素理论强调了精神薪酬的激励效果而弱化了物质薪酬的激励作用,但在现代企业管理中,物质薪酬是被普遍强化的激励方式。
补充资料：F·鲁兹C·沃克制度因素利率结构理论
F·鲁兹C·沃克制度因素利率结构理论
【F.鲁兹C.沃克制度因素利率结构理论]关于制度因素对利率结构作用的一种理论。美国的鲁兹和沃克认为，虽然制度因素并不是利率结构理论的内在因素，但制度因素对利率结构有较大影响。通常影响利率结构的制度因素有:①银行准备金。在鲁兹和沃克看来，在一些情况下，投资者对将来利率的预期并不能决定其持有证券的期限，即预期不是决定利率结构的唯一因素。这是因为某些制度上的因素影响着利率结构。在美国银行规定五年期以下的政府债券和本息可作为其“次要准备金”。这造成对此种债券的强烈需求，此因素使借期高于五年的投资借款的利率比那些较长者为低……英国银行则规定必须维持其准备金的so%固定于现金和短期证券。在此情况下，即使在较高利率时，银行为保持so%的准备也不愿转人长期资金市场。这使得财政部只要减少国库券的发行，即可促使短期利率低于长期利率。这种现象是不能以预期因素来解释的(沃克《联邦准备金政策和政府证券的利率结构》)。②税收。鲁兹等人认为，课税对利率结构有较大影响，这些影响通常表现为两个方面。一是税率的高低。政府对不同的债券征收不同水平的税率，将构成利率的课税结构。一般而论，高利息债券较低利息债券有较高税前收益，但其税后收益低于低利息债券。这样，人们为了获得高利宁愿出高价购买低利息债券，结果使高利息债券的利率上升，低利息债券的利率下跌;二是减免税收的对象。由于减免债券的利息收人不需课税，使国家得不到应有的财政税收收人。所以，政府总是规定免税证券的收人要较不免税证券的收人低，进而使债券间的长、短期利率出现不相关的现象。根据这些分析，鲁兹将制度和预期给予综合，提出一个修正了的预期利率长短期结构关系公式为:(l+rl)(l+几)(l+几)…l+几)(l+乃)…(l+‘)+(l+巧)(l+肠 (l+rn)一l…(z+几)+…+(l+几)+l这里，rn代表各个时期的短期利率，民代表期限为n年的长期利率。这个公式表示长期利率的现在价值等于各种投资机会的短期证券利率rl、几、ra’..rn的贴现价值，而且此公式是以下列假设为条件的:①除了存在债券的期限和风险外，还存在制度因素对利率结构的作用。②人们对所有短期利率的预期均是完全正确的。③人们出于利润最大化的动机充分地在不同利率债券之间进行套利活动。④所有的债券都没有风险。在鲁兹看来，制度因素的存在仅能改变长、短期利率的贴现值，并不能改变预期对利率结构的作用，因此，他断言说:“不同借款期限的利率间互相关系式乃由对将来的利率变化趋势的预期所决定。”(鲁兹《利率结构》，载《收人分配理论阅读材料》)。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条