1) hotel-oriented human resource
酒店人力资源
1.
Whether at home or abroad, there is yet no research achrevement of the hotel-oriented human resource accounting.
本文以酒店人力资源的会计管理问题为论题，从管理会计的角度探讨酒店人力资源的价值运动及作用。
3) hotel human resource management
饭店人力资源管理
1.
Application Study of Competency Research on Hotel Human Resource Management;
胜任力研究在饭店人力资源管理中的应用初探
5) human resource
人力资源
1.
Causative analysis on deficiency of nursing human resource and strategies to it;
护理人力资源不足原因分析和对策
2.
Research on human resource management and hospital development;
浅谈人力资源管理与医院发展
3.
The comparison and analysis on nursing human resources between cities and countryside regions in Sichuan province;
四川省城乡卫生机构护理人力资源现状对比分析
6) human resources
人力资源
1.
On sustainable development of human resources of mining industry;
论矿业人力资源可持续发展
2.
Exploitation and management of human resources of educational technology;
探析教育技术中人力资源的开发与管理
3.
The practice of nursing human resources allocation and utilization;
我院合理配置与使用护理人力资源的实践
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
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