1) voluntary turnover
主动离职
1.
Based on introducing the background and significance of employee turnover study, this paper reviews four typical psychological casual models of employee voluntary turnover after 1980 at length.
在介绍雇员离职研究背景和意义的基础上,重点对1980年后雇员主动离职研究中4个有代表性的心理动因模型──Steers 和Mowday(1981)模型、Sheridan(1983)模型、Lee和Mitchell(1994)模型以及Price(2000)模型进行了细致的评述,并对主动离职心理动因模型的发展方向提出了一些看法。
2.
Employee s voluntary turnover always causes unnecessary damage to enterprise.
员工是企业最具生命力的资源,员工的主动离职往往会给企业造成不必要的损失。
4) passive lay off
被动离职
5) voluntary withdrawal;quit
自动离职
6) the outgoing chairperson.
即将离职的主席
补充资料：离职
①暂时离开职位：～学习。②离开工作岗位，不再回来。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条