1) discipline power
惩戒权力
2) Disciplinary Right
惩戒权
1.
On the Supreme Imperial Power from the Disciplinary Right of "Cherishing One s Relatives" in Qing Dynasty;
从清代“亲亲”的惩戒权问题看皇权之“尊尊”——以《刑案汇览》为主要视角
3) strong discipline
强力惩戒
1.
There are two main interpretations as the key of "appropriate critique",one is strong discipline,the other is mild critique.
2009年8月12日,教育部印发了名为《中小学班主任工作规定》的文件,其规定第十六条"班主任在日常教育教学管理中,有采取适当方式对学生进行批评教育的权利"之"适当批评"得到了社会各界的广泛关注,主要存在强力惩戒和温和批评两种解读,二者分别从不同的视域对"适当批评"进行了精细的释义,虽然看似矛盾,水火不容,却又存在着一定程度的一致性。
4) the punishment power of teachers
教师惩戒权
1.
According to the definition of administrative free adjudication,this article analyses the nature of the punishment power of teachers and makes clear the free adjudication in the punishment power of teachers.
本文依据对行政自由裁量权的界定,通过分析教师惩戒权的性质,明确了教师惩戒自由裁量权的存在,并通过教师滥用自由裁量权的事实,提出了合理控制教师惩戒自由裁量权的几点意见,从而维护学生权益,实现有效管理,依法治校。
5) right of education punishment
教育惩戒权
6) the disciplinary authority of college
大学惩戒权
1.
Contradiction and equilibrium between the disciplinary authority of college and the right to education;
大学惩戒权与学生受教育权的冲突与平衡
补充资料：惩戒
惩戒
discipline
惩戒(diseipline)一种正式的管理技术，是指管理者凭借权力，利用惩罚手段，旨在纠正、控制或影响下属的与组织要求相悖的行为。实施惩戒必须依据政策或正式的奖惩方案，有法规方面的明文规定，领导不可随意乱来或任意解释。惩戒的方法很多，它包括停职降薪、开除解雇、调换岗位、降职或永不晋升以及各种形式的批评，如口头或书面上的批评、警告、记过等。惩戒的范围很广，如缺勤、旷职、斗殴、窃盗、饮酒、赌博、吸毒、违反操作规程和安全制度等。但均需事前用法规、章程、制度等形式作出明令，晓喻下属，不可言之不预。一旦惩戒不当便会导致失败。其失败原因主要有缺乏明确规章、轻重失当、缺乏客观证据、偏见不公、记录不当等。有效的惩戒必须做到对事不对人、惩前毖后、政策一贯、及时而不轻率，从教育目的出发并不失对人的尊重等。 (孙俊山撰张交审)
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参考词条