1) chastisement n.
惩戒;惩罚
2) diffrence between reprimand and punishment
惩戒与惩罚的区别
3) exemplary punishment
警戒性的惩罚.
4) an exemplary punishment
警戒式的惩罚
5) exemplary punishments
作为惩戒的处罚
6) punishment
[英]['pʌnɪʃmənt] [美]['pʌnɪʃmənt]
惩戒
1.
The Punishment Ordinance for Civil Servants Working in Administrative Organs makes administrative punishment rules in China more complete and more systemic.
《行政机关公务员处分条例》使我国的行政纪律惩戒规范变得更加完整和系统化。
2.
This paper doesn t continue to talk about the tradition model of "commission-surrogate" with prompting,however,we use the concept of credit and punishment and talk about their effect in modern enterprise management mode and the dialectic relation of them.
现代企业管理模式的构建关系到市场经济的正常运行与社会主义市场经济体系的完善,本文没有继续"委托—代理"模型中激励机制的传统讨论,而是将"诚信与惩戒"的概念引入到讨论当中,从二者分别在现代企业管理模式中所起的作用及其辩证关系进行论述,并结合我国目前企业普遍诚信缺乏、惩戒无力的现状,给出了构建诚信与惩戒双重管理模式的对策建议。
3.
The essence of punishment is to inhibit wicked idea and induce goodness by punishing the student of his immoral behavior and making the student produce sense of shame so as to reach the purpose of education.
惩戒的本质在于通过对学生不合范行为的制裁和规约,使学生产生对不合范行为的羞耻感和对 规范的尊重之情感,抑制学生身上的恶性、彰显善性,从而达到教育的目的。
补充资料：惩戒
惩戒
discipline
惩戒(diseipline)一种正式的管理技术，是指管理者凭借权力，利用惩罚手段，旨在纠正、控制或影响下属的与组织要求相悖的行为。实施惩戒必须依据政策或正式的奖惩方案，有法规方面的明文规定，领导不可随意乱来或任意解释。惩戒的方法很多，它包括停职降薪、开除解雇、调换岗位、降职或永不晋升以及各种形式的批评，如口头或书面上的批评、警告、记过等。惩戒的范围很广，如缺勤、旷职、斗殴、窃盗、饮酒、赌博、吸毒、违反操作规程和安全制度等。但均需事前用法规、章程、制度等形式作出明令，晓喻下属，不可言之不预。一旦惩戒不当便会导致失败。其失败原因主要有缺乏明确规章、轻重失当、缺乏客观证据、偏见不公、记录不当等。有效的惩戒必须做到对事不对人、惩前毖后、政策一贯、及时而不轻率，从教育目的出发并不失对人的尊重等。 (孙俊山撰张交审)
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参考词条