1) the official morals
公务员道德
1.
Under China s present circumstance of practising the policy of running a country by laws and with help of morals, it has both theoretical and practical significance to study the official morals systematically and probe into the efficient ways of strengthening its construction.
当前中国正在推行“依法治国”和“以德治国”的方略，因此系统地研究公务员道德，探索加强公务员道德建设的有效途径，不但有重要的理论意义，而且有重大的实践意义。
2) Civil servants professional ethics
公务员职业道德
1.
As a special kind of professional ethics, the Civil servants professional ethics is theaggregation of thought and behavior standard , that can adjust between Civil servants internal,between Civil servants and the executive authority, between Civil servants and the country,between Civil servants and the society.
公务员职业道德作为一种特殊的职业道德，是调整公务员之间、公务员与行政机关、与国家、与社会之间关系的思想和行为规范的总和。
3) Civil Servant Ethical Sensitivity Scale Questionnaire
公务员道德敏感性问卷
1.
Combined with Marxism moral Views and moral sensitivities\' realism characteristic of Civil Servants in China, worked out《Civil Servant Ethical Sensitivity Scale Questionnaire》(CSESSQ) which adapt to our national conditions.
本文旨在研究Rest道德四成分模型中的第一种成分一道德敏感性,结合马克思主义道德观和新时期我国公务员道德敏感性的现实特点,编制适合我国国情的《公务员道德敏感性问卷》。
5) citizen morality commission
公民道德委员会
1.
The paper examines the emergence and working procedures of the Chinese citizen morality commission.
本文总结了我国公民道德委员会这一社会现象的产生及其运作规程,公民道德委员会是道德民主的必然产物,是我国道德民主的重要表现形式,是重塑道德权威的重要途径之一。
6) Civil Servant of Ministry of Railways
铁道部公务员
1.
Research on Performance Assessment Index of Civil Servant of Ministry of Railways;
铁道部公务员绩效考核指标体系研究
补充资料：法国公务员服务与惩戒
法国公务员服务与惩戒
法国公务员服务与惩戒根据法国公务员法的规定，公务员负有服从一般法令及上司职务上命令之义务。法国政府并规定公务员应适合公共利益，以执行公务;执行职务并应服从法令，以公正、超然、中立的立场，专心于公务的执行。公务员有廉洁奉公、保守公务机密的义务，但在法院得为其作证。法官及军官均禁止参加政治活动，但对一般公务员则无明文限制，可同普通公民一样，自由发表政治意见，对公职选举也可参加竞选。公务员可以参加政党，即令是反对党，也可自由参加。依官吏法规定，公务员必须遵守下列各项:①须亲自有效的尽职，非在特别规定下，不得委托他人代理。②须遵守既定规则，不得废驰或间断其工作及无故缺席迟到。③不得兼营其他职业或商业;亦不得有其他营利活动。但从事农业，制作科学的、文学的或艺术的作品，为鉴定、论断或辩论者，经核准从事于所掌事项之研究，教育机关或美术行政机关之技术或科学人员从事于职务性之自由职业者等均除外。④须保守公务机密，并不得擅自辞职。⑤须服从长官命令，遵守一切法律与纪律。⑥公务员之配偶从事营利活动者应报请备案。惩戒系对违法失职者所给予的处分，除本着“刑先惩后”之原则办理外，各机关首长对惩戒有实际之权力。惩戒分为两种:一是精神上的惩戒(较轻的惩戒)，如申诫、警告、记过等是由机关首长决定的。二是实质上的惩戒(较重的惩戒)，如减薪、降级、停升(即从晋升候用名册中除名)、免职等。此项惩戒须依照一定的法律程序，由惩戒机构(各机关惩戒委员会)或行政法院作最后的处置。各机关惩戒委员会的意见不能够拘束机关首长。两者之间意见不同时，得向“公务员高级协议会”申诉促成协调，机关首长仍可坚持其决定。公务员违反纪律，由行政部门处理。纪律处分属于享有任命权的机关，但必须在与惩戒机构内的对等行政委员会协商后才能行使。法国政府对公务员处分的种类分为:警告，训戒，取消一次晋升资洛，减薪，降职，调动工作，降级，临时解除职务(不超过6个月)，强制退休，保留领取退休金权利的撤职，停止领取退休金权利的撤职。为保障被处分者的利益，在惩戒处分前，受惩戒者得提出答辩或请证人代为辩护，受惩戒者如不服处分，得上诉于评政院作最后决定。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条