1) HR acquisition and preparation
人力资源获取与准备
2) Human resource acquirement
人力资源获取
1.
Human resource acquirement (HRA), as the basic way to attract excellent persons and improve employees’ ability structure, influences the relations between the enterprise and environment and has a significant effect on t.
人力资源获取是企业吸引人才和优化员工队伍素质的基本途径,涉及企业与外部环境之间的影响和互动,是企业人力资源的入口,也是企业关于用人哲学的信息出口,对于企业的人力资源管理和社会形象有着十分重要的作用。
5) resource acquisition
资源获取
1.
Empirical study on relationship between resource acquisition and performance of technology innovation;
资源获取与技术创新绩效关系的实证研究
2.
Based on the information asymmetry during the process of resource acquisition of new ven-tures,this paper analyzes the leveraging function of information resource,as a kind of special resources,when acquiring other resources,under the background of resource constraint of new ventures.
以新创企业的资源约束问题为研究背景,基于新创企业资源获取过程中的信息不对称问题,研究信息资源作为一种特殊的战略性资源在新创企业资源获取过程中发挥的杠杆作用。
3.
It analyzes the effect of entrepreneur\'s management abilities on resource acquisition based on environmental dynamism.
基于环境动态性,研究了创业者管理才能对新创企业资源获取的影响。
6) resources access
资源获取
1.
The growth of small and medium firms relies on the resources access from the outside, the medium through which is usually a social network combined by organizations and persons, and various relationships.
中小企业成长依赖于外部资源获取,而资源获取渠道又通常来自于由各种关系交织成的复杂、交叉重叠的社会网络。
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
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