1) perceived leader support
知觉领导支持
1.
We based our research on the Chinese corporations environment and the studies about perceived leader support, proposed the questionnaire of perceived leader support, using the methods of investigation, interview, questionnaire survey.
本研究立足我国的企业环境,在国内外有关知觉领导支持研究的基础上,采用文献分析法、开放式调查法、访谈法、问卷调查法等方法初步编制了知觉领导支持的问卷,并采用探索性因素分析、验证性因素分析、回归分析等统计方法对知觉领导支持的结构以及知觉领导支持对知识型员工创造力的影响进行了研究与分析。
4) Perceived Organizational Support
知觉组织支持
1.
The Study on Relationship and Intervention among Work Pressure, Perceived Organizational Support and Job Burnout of Accountant;
企业会计人员工作压力、知觉组织支持和工作倦怠关系及干预研究
5) supportive leader behavior
支持型领导行为
1.
The present study investigated 218 employees in thirteen enterprises in order to explore the mechanism of supportive leader behavior in the relation with role ambiguity,interpersonal conflict,lacking achievement & development and job satisfaction,and work anxiety.
本研究调查了 1 3个企业共 2 1 8位员工 ,探讨了支持型领导行为在角色冲突、人际冲突、缺乏成就与发展 (压力源 )和工作满意感、工作焦虑 (压力反应 )之间的作用机制。
6) supportive leadership
支持性的领导
补充资料：领导者角色知觉
领导者角色知觉
role perception of a leader
领导者角色知觉(role pereeption ofaleader)领导者对自己的身份地位、行为规范、以及人们对领导角色的社会期待的认识与理解。角色知觉的正确与否，制约于三个条件:一是对领导角色的内涵、角色规范和角色期望的明确程度;二是对以往的角色经历和角色实现的学习程度;三是对角色变化的敏感性和适应性。正确的角色知觉是领导者顺利有效地实现自己的角色，完成领导活动任务的前提条件之一。对自己的“公仆”身份的正确认识与理解，以全心全意为人民服务为己任，是社会主义领导者正确的角色知觉的核心内容。错误的角色知觉，会带来角色行为的偏离，造成干群关系的颠倒和紧张现象，不仅直接影响领导活动效果，也是现阶段党风和社会风气不正的重要表现。 (范粉章撰王树茂张德审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条