1) paid for terminating labor contracts
有偿解除劳动合同
2) rescinding a contract
解除劳动合同
1.
This paper analyzes the conflicts caused by rescinding a contract,and points out that the compensation is common while there s no law to go by.
格式劳动合同通用条款与《劳动法》规定的解除劳动合同的条件、类别以及基本程序在实践中已基本完备并推广。
3) termination of the employment contract
劳动合同解除
1.
The termination of the employment contract must be executed legally.
法律规定,用工关系必须通过签订书面劳动合同来确定用人单位与劳动者的权利义务,对于劳动合同的解除应依法进行,在劳动合同解除后,双方亦要承担相应的法律后果。
5) compensated termination of labor relations
有偿解除劳动关系
1.
The compensated termination of labor relations in SOEs should be handled with great care in order to avoid new social contradictions.
国企实行有偿解除劳动关系,必须慎重,否则将会引发新的社会矛盾。
6) unilateral right of relieving the contract
单方解除劳动合同权
1.
The purpose of regulating the labor s unilateral right of relieving the contract is to protect the labor who is the weaker in the labor legal relationship,to protect the labor s right of freely choosing the job,to maximize the labor s value.
法律规定劳动者单方解除劳动合同权的目的,在于保护劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者,维护劳动者自主择业的权利,以实现劳动力价值最大化。
补充资料：有偿合同
有偿合同根据双方当事人是否因给付而取得利益，将合同划分为有偿合同与无偿合同。享有合同权利而必须付出对价的合同，为有偿合同。反之，则为无偿合同。有偿合同一般为双务合同，无偿合同一般为单务合同。但也有例外，如无偿保管合同即为双务合同。区分有偿合同与无偿合同，其意义在于确定当事人履行合同时应尽的注意义务的程度以及违约责任的大小。一般雨言，有偿合同的当事人应对故意和一切过失负责；而无偿合同义务人只对故意及重大过失负责，其注意义务低于有偿合同义务人。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条