2) Ordinary Staff
基层人员
1.
Selection and Performance Examination for the Ordinary Staff of Commercial Bank;
商业银行基层人员的选拔和绩效考核实务
3) man-made faults
人为断层
4) middle-top management
中高层人员
5) executive staff
执行层人员
1.
Sports exercise motives and perseverance of executive staff;
组织中执行层人员体育锻炼动机与坚持性的研究
6) intermediate manager
中层管理人员
1.
Focusing on performance appraisal of intermediate manager of state-owned mine enterprise,this article analysed the importance and problems of intermediate manager in state-owned mine enterprise,and put forward some strategic suggestions on performance appraisal.
文章对国有矿山实施中层管理人员绩效考评的意义和存在的问题进行了分析,并提出了国有矿山如何实施中层管理人员绩效考评的策略建议。
2.
Intermediate manager is the hard core in corporation, how to exert their enthusiasm and creativity lies on the scientific performance appraisal and proper incentive measure.
企业中层管理人员是企业的中坚力量，其积极性、主动性、创造性作用的发挥程度，取决于企业对中层管理人员科学公正的绩效考核和恰当的激励措施。
3.
During the course of management, performance evaluation to Intermediate manager is becoming more and more appreciated by the main leaders.
中层管理人员作为企业发展的中坚力量，他们的积极性、主动性、创造性发挥如何，很大程度上取决于企业对中层管理人员科学公正的绩效考核和恰当的激励措施。
补充资料：对裁判人员、检查人员和侦查人员侵犯诉讼权和人身侮辱的行为提出控告的权利
对裁判人员、检查人员和侦查人员侵犯诉讼权和人身侮辱的行为提出控告的权利：诉讼参与人对于审判人员、检查人员和侦查人员和侵犯公民诉讼权利和人身侮辱的行为。有权提出控告的权利。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条