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1)  Judicial Punishment and Discipline
法官惩戒
2)  Judge-punishment Mechanism
法官惩戒制
3)  On the System of Judicial Punishment and Discipline
论法官惩戒制度
4)  The System of Judicial Punishment and Discipline
法官惩戒制度
5)  the officials's discipline
官吏惩戒
6)  Judicial punishment
司法惩戒
补充资料:惩戒


惩戒
discipline

惩戒(diseipline)一种正式的管理技术,是指管理者凭借权力,利用惩罚手段,旨在纠正、控制或影响下属的与组织要求相悖的行为。实施惩戒必须依据政策或正式的奖惩方案,有法规方面的明文规定,领导不可随意乱来或任意解释。惩戒的方法很多,它包括停职降薪、开除解雇、调换岗位、降职或永不晋升以及各种形式的批评,如口头或书面上的批评、警告、记过等。惩戒的范围很广,如缺勤、旷职、斗殴、窃盗、饮酒、赌博、吸毒、违反操作规程和安全制度等。但均需事前用法规、章程、制度等形式作出明令,晓喻下属,不可言之不预。一旦惩戒不当便会导致失败。其失败原因主要有缺乏明确规章、轻重失当、缺乏客观证据、偏见不公、记录不当等。有效的惩戒必须做到对事不对人、惩前毖后、政策一贯、及时而不轻率,从教育目的出发并不失对人的尊重等。 (孙俊山撰张交审)
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