1) Internet recruiting
网络人力资源招聘
1.
Internet recruiting is one of the practices.
以互联网为平台的经济活动是网络经济的客观基础，伴随网络经济的发展，以网络技术为基础的现代服务业迅速发展，网络人力资源招聘就是其表现形式之一。
3) network recruitment
网络招聘
1.
Job hunting by college students in the network——on network recruitment;
大学生就业网上行——网络招聘刍议
2.
This article explains the meaning of network recruitment,the current situation of the development,the advantages and disadvantages of network recruitment and improvement of the network recruitment.
文章就网络招聘的含义、发展现状、网络招聘的优缺点及改进进行了阐述。
3.
With the enrollment of college graduates continues to expand,the annual number of graduates into the community grows rapidly,and the network recruitment has been a quick channel for employment of college graduates.
随着高校大学生招生规模的不断扩大,每年进入社会的高校毕业生人数急剧增长,网络招聘成为大学生就业的一种快捷渠道。
4) Online Recruitment
网络招聘
1.
With the development of online recruitment, a new way for jobseeker and HR is coming , it is job-searching engine, for example, GlobeHR.
本文基于电子商务理论，试图运用管理学知识，将中国的网络招聘行业予以剖析，并且寻找出一条新的发展模式，带给个人求职者和企业更大的方便和新的选择。
5) Network Employment enterprise
网络招聘企业
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条