为了加深对这个问题的理解，本文从我国企业员工所感知到的组织情境因素出发，将纷繁复杂的组织情境因素归类为薪酬福利、领导支持、晋升培训、团队风格、任务特征和评价反馈等6个维度；探讨了我国员工工作的动机结构，指出我国员工具有追求自我决定、工作乐趣、自我胜任、外在报酬、他人评价等5个维度的动机结构；运用相关分析方法，研究了我国企业组织情境因素与企业员工动机之间的相互影响关系，确定了组织情境因素不同维度对于企业员工动机的作用；同时还就我国企业员工动机的不同维度对其激励水平(行为选择)的影响进行了相关分析，发现不同的动机对于员工行为具有不同的作用；最后，将以上研究成果进行综合，以员工动机作为中介，分别提出了薪酬福利、领导支持、晋升培训、团队风格、任务特征和评价反馈等6个维度的组织情境因素对于我国企业员工激励水平的作用模型。

以探索性研究实证分析了知识转移中影响接收方员工知识转移绩效的组织因素,将其归纳为领导支持、组织奖励、组织控制、群体行为以及工作需求五个方面,以22家企业的335份调研问卷为样本,实证分析了组织情境因素对知识转移绩效影响中内在动机和外在动机的中介效应,提出了对策建议和未来研究方向。

影响旅游者决策的相关情境因素分析——以大唐芙蓉园为例

结合国内企业的调查数据,对学习动因、创新和绩效的关系进行了理论分析和实证研究,并分析和验证了若干情境因素的影响。

当代智力测验理论反驳主流文化观,认为智力测验对不同文化群体有不公正表现,原因是情境因素的客观存在。

跨国公司所积累的国别性专有知识产生于各东道国特定的社会政治、经济和文化背景下,因此,跨边界知识转移的有效性必然受到知识特性因素、宏观的文化和制度因素以及微观的企业因素等一系列情境因素的影响。

影响教师职业倦怠的因素主要可以归纳为情境因素和人格因素。

文章构建了情境因素、合作效果和相互信任之间关系的概念模型。

本文应用Logistic回归模型和在购物中心对顾客进行调查所得到的数据,分析了影响顾客购买决策的情境因素。

一直以来,很多研究者都将情境兴趣的研究集中在:确定环境中能够引发情境兴趣的情境因素具有怎样的特点?但是,这样的研究模式却忽视了个体差异的存在,因为不同的个体面对相同的环境时所体验的情境兴趣通常是不同的。