1) operation performance
绩效表现
2) performance evaluation
绩效表现衡量
3) the performance of distribution network
分销系统绩效表现
1.
The cause and effect relation among the identity of product, the characteristic of consumption, the model of distribution logistics, the performance of distribution network and the transportation resource is studied and discussed.
本文以一般食品为例,深入分析了食品企业在产品分销过程中如何整合运用各种运输资源,论述了产品特性、消费特征、分销物流模式、分销系统绩效表现和运输资源之间的因果关系,对食品企业分销系统物流能力的建设,提出了针对不同的运输模式,企业通过选用适宜的运输资源既可以降低运输成本,又可以缩短响应时间的结论。
4) performance
绩效
1.
Research on the performance of safety assessment in the coal enterprises;
煤矿企业实施安全评价的绩效分析
2.
Market Structure, Efficiency and Performance——An Empirical Analysis on Dairy Industry;
市场结构、效率与绩效——基于我国乳制品业的实证分析
3.
Research on the impact of inter-firm network against pharmaceutical firm performance;
基于网络的制药企业绩效研究
5) efficiency
绩效
1.
Evaluation of Institute Running Efficiency SPA;
院校办学绩效集对分析评定
2.
Target Weight and Economic Growth Efficiency;
目标加权与经济增长绩效
3.
An Efficiency Analysis on Household Production Responsibility System;
家庭承包经营责任制的绩效分析
6) Achievements
绩效
1.
Application of AHP to staff achievements evaluation;
层次分析法在员工绩效评价中的应用
2.
Investigation of present situation and achievements of grazing withdrawal project in source region of Yellow River;
黄河源区退牧还草工程实施现状及绩效的调查研究
3.
Research of Martial arts on the International Dissemination Achievements Appraisal frame System Construction;
武术国际传播绩效评估框架体系建构的相关研究
参考词条
补充资料：高绩效组织
高绩效组织：技术创新与冒险，重视学习，设计工作去要求许多技能，组织跨部门团队，以援助者与训练者的角色来代替管理者的角色，能够为员工的表现提供回馈，只有极少的管理阶层，让每一位成员都接近客户，能够提升应变力与平衡力，能夠支付与表现相称的酬劳，将企业有关的资讯与全体员工共享，规划资讯系统以支持团队工作，做到社会面与技术面的平衡。
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