1) Supportive HRM
支持性人力资源管理
2) supportive human resources practice
支持性人力资源实践
1.
With an investigation of the employees in 464 manufacturing companies in Shanghai,Guangdong and Jiangsu,we examined the relationship between supportive human resources practice and organizational citizenship behavior,especially the mediating effects of perceived organizational support on the relationship between the two variables from the perspective of social exchange.
本文以上海、广东和江苏三地的464家制造企业的员工为调查对象,在社会交换理论的基础上,采用结构方程模型方法研究支持性人力资源实践和组织公民行为之间的关系,以及可察觉的组织支持在上述关系中的中介作用。
4) humanity human resources management
人性化人力资源管理
1.
its basement has taker place great change,and then produce the humanity human resources management.
自科学人力资源管理理论创立以来,其理论在与人力资源管理实践相互融合的过程中得到了不断的凝练和升华,其存在与发展的基础也发生了很大的变化,逐渐产生了人性化人力资源管理理念和方式。
5) strategic human resource management
战略性人力资源管理
1.
The research progress for strategic human resource management;
战略性人力资源管理研究进展
2.
Review on the mechanism of strategic human resource management;
战略性人力资源管理作用机制研究综述
3.
The Research on the Strategic Human Resource Management in Hunan Publishing Investment Holding Group;
湖南出版投资控股集团战略性人力资源管理研究
6) strategic human resources management
战略性人力资源管理
1.
Strategic Human Resources Management Implementation for Enterprises Change;
论企业变革中的战略性人力资源管理实施
2.
To obtain the core capacity to keep the steady competitive advantages, organizations must try to change their current personnel management and human resources mangement into strategic human resources management, whose most remarkbale charac.
随着经济全球化和竞争的日益激烈 ,人力资本已成为获取竞争优势的主要资源 ,人才争夺已开始白热化 ,传统的人事管理已不能适应形势发展的要求 ,企业要想在今天的竞争中获得核心能力从而保持持续竞争优势 ,迫切需要向战略性人力资源管理转变。
补充资料：人力资源开发与管理
人力资源开发与管理:
组织为有效的挖掘、合理地使用、积极地提高全体员工的智慧和技能而开展的一系列活动的总称。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条