1) Employee-Organizational relationship
员工与组织关系
1.
Employee-Organizational relationship has an important impact on employee turnover behavior.
基于社会交换理论,目前研究的员工与组织关系包含两大理论:组织支持理论和心理契约理论。
2) employee-organization relationship
员工-组织关系
4) employee-organization relationship management
员工-组织关系管理
5) characteristics of employees and organizations
员工与组织特征
补充资料：《世界旅游组织和联合国粮农组织工作关系协定》
《世界旅游组织和联合国粮农组织工作关系协定》
《世界旅游组织和联合国粮农组织工作关系协定》 有关旅游的国际协议之一。由联合国粮农组织总干事和世界旅游组织秘书长分别于1979年9月10日和1979年10月5日签订。其目的是为了加强联系，协调配合，避免工作中的重复。此协议一共7条。根据协议精神，世界旅游组织秘书长和联合国粮农组织总干事应该在共同关心的同题上互通信息，加强配合;两个组织的秘书处应互相交流各自活动的情况;如双方所组织或赞助的会议涉及到对方所关心的议题，应互相邀请对方秘书处派观察员参加会议;如需对协议条款进行修改，世界旅游组织秘书长和联合国粮农组织总干事应通过协议解决。此协议自双方签字之日起生效。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条