1) HEIs academic human resources
高校学术人力资源
1.
A number of academic staff who received advanced knowledge training and have high academic quality come into the academic career, becoming a part of HEIs academic human resources.
大众化高等教育带来了高校学术人力资源的激增。
2) human resources in colleges and universities
高校人力资源
1.
This paper makes a detailed analysis of the current situation and features of human resources of teachers in colleges and universities and advances appropriate countermeasures of enhancing the management of human resources in colleges and universities.
本文对高校教师人力资源的现状及特点进行了详细分析,从而提出了加强高校人力资源管理的相应对策。
3) university academic repository
高校学术资源
4) academic human resource
学术人力资源
1.
Since academic human resource is not only the most fundamental and precious aspect of all resources of a school but also the most dynamic and innovative component of overall human resource conservation of a country, it is directly concerned to the operation and progress of a school and even conductive to social development and strengthening national competitiveness in international competition.
高校的学术人力资源是国家人力资源的重要组成部分,是高校一切资源中最重要、最宝贵、最根本的资源,也是人力资源中最活跃、最有价值创造能力的部分,关系着整个高校的运作和发展,进而关系到一个国家的国际竞争力以及社会的进步与发展。
5) personnel system adjusting in the institutions of higher learning
高校人力资源调节
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
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