1) Value-matching
价值匹配
2) value congruence
价值观匹配
1.
Based on the sample of 1000 employees from 22 Chinese organizations,this paper compares the effect of value congruence,need-supply fit,and demand-ability fit for predicting the employees\' job satisfaction.
以华中及华南地区22家企业1000名企业员工为调查对象,比较个人-组织价值观匹配、需要-供给匹配与要求-能力匹配影响工作满意度时的相对效应。
4) work value fit
工作价值观匹配度
1.
In order not to increase the labor costs of enterprises, we select pay policy and work value fit as the independent variables.
从不增加企业用工成本的角度出发,本论文选取员工对企业薪酬政策的感知与工作价值观匹配度两个因素作为自变量。
补充资料:价值工程(见价值分析)
价值工程(见价值分析)
value engineering; VE: see value analysis; VA
jiazhi以洲笋h6ng价值工程(valuee峪~ng;视)析。见价值分
说明:补充资料仅用于学习参考,请勿用于其它任何用途。
参考词条