1) human resource selection
人力资源甄选
1.
There are two important processes in human resource selection.
人力资源甄选是人力资源管理工作中的基础环节,对培训、绩效、薪酬等其它人力资源管理活动都有着直接的影响。
2) the choise of science and technology innovation human resources
人力资源选择
3) intellectual selection
人才甄选
1.
The traditional intellectual selection method is disbelieved by people.
作为企业人力资源管理的核心内容,人才甄选至关重要。
2.
This paper objectively evaluates the weight in intellectual selection with entropy method, and brings forward a Multi-Hierarchy intellectual selection mehtod based on entropy, which avoids the subjectivity in calculating weight, takes into account the index communication among the evaluated objects in evaluating the weight, and mends the shortage of traditional comprehensive evaluation methods.
利用熵值法对人才甄选综合评价中的权系数问题进行客观赋值,提出基于熵权值的多层次人才甄选评价法,避免了权重的主观色彩,且充分利用了被评对象的指标信息量,弥补了传统综合评价法的缺陷,实证分析结果表明该方法的应用具有较强的实用性和可靠性。
5) sift the candidates
甄别候选人
6) identifying and bolting capacity
甄别筛选力
补充资料:《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是,制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定,国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划,特别要通过就业服务部门,建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素,主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
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